一、背景概述

在90年代，为适应国家经济结构的调整和市场化改革的需要，众多国有企业进行了改革与重组。在这一过程中，大批职工经历了下岗买断工龄的情况，他们为了国家的经济无怨无悔地接受了这一现实，领取了微薄的待遇后离开了工作岗位。如今，随着国家经济的持续发展，社会对于这一群体的关注度逐渐提高，希望能为他们提供更多的补偿与保障。

二、买断工龄的概念及意义

买断工龄，简单来说，就是企业通过支付一定的经济补偿，与职工解除劳动合同关系的一种做法。这种做法在当时的经济背景下，是解决下岗问题的一种常见方式。尽管有人认为这一做法违反了劳动法，但考虑到当时的国情和经济发展的需要，买断工龄成为了一种有效的解决办法。

三、买断工龄后对退休工龄的影响

关于买断工龄后是否影响退休工龄的认定，普遍的观点是：买断工龄并不会影响职工在企业工作期间的连续工龄认定。也就是说，即使职工离开了企业并拿到了买断补偿，他们过去在企业的工作时间依然会被视为其退休时的计算基础之一。当然，具体退休时工的领取数额如何计算以及退退休的条件仍以《社会保险法》、《企业退休政策》等相关法律为准。

四、计算方法

一般来说，职工的退休工龄是由两部分组成：一是其实际在某家企业的工作年限；二是在职期间社保缴费的年限。而买断工龄后再次工作或重新开始工作的情况下，应当继续累计工作时间和社保缴费年限。到了退休年龄时，综合考虑这些因素来确定其应享有的养老金数额。

五、下岗职工的补偿与保障

对于90年代下岗的职工来说，他们在买断工龄后虽然得到了经济补偿，但与现在相比，当时的补偿标准相对较低。如今国家发展壮大，社会各界对这一群体的关注度提高，期望能够给予更多的补偿与保障措施。例如提供更多的就业渠道、培训和扶持措施，使其能更好地适应市场需求并再次进入就业岗位；或者为这类群体提供更加合理的养老保障和医疗保障等。

六、建议与展望

政府应高度重视并积极制定相关政策与措施。可以综合考虑给予这类职工一定数额的养老补助、医疗保险等福利待遇；同时应为他们提供更多就业的机会和资源，如鼓励企业接纳此类员工，或者通过政府与企业共同组织技能培训等方式，来提高他们的就业能力。另外，还需要在劳动法规的完善方面，更加考虑对员工的权益保障力度进行加大。这样不仅仅是为了那些处于下岗再就业过程中的群体，也能够对未来的经济安全做出预期性的计划。为将来的职业生涯提供稳定而有依据的支持，同时也会更好地树立公众对国家和政府的信心，才能够有效地解决劳动问题。

总的来说，国企下岗职工买断工龄是一个复杂的历史问题涉及到国家经济改革、社会稳定和职工个人权益等多个方面。在解决这一问题时需要综合考虑各种因素，并采取切实有效的措施来保障职工的合法权益和社会的和谐稳定。希望在未来的发展中能够为这一群体提供更多的帮助和支持，让他们能够更好地分享国家发展的成果。​​​