文章来源于生活，用第一人称讲述，更简单直接。

眼看着马上过年了，大家都在惦记着，老板今年到底会不会发年终奖，毕竟我们在这个公司待了三年，一直不知道年终奖长什么样子，老板也没提过，去年说了一句我到现在都记忆犹新的话：公司今年没赚到钱，所以就给大家发600元过节费，大家自己安排吧。

但是今年情况和去年不一样，好歹也是赚了点钱的，虽然不多，但是一个人发个一两千的年终奖，还是没有什么大问题。

所以从元旦我们就开始盘算，今年老板会给多少年终奖，肯定比600元要多吧。

眼看着放假票都出来了，我们还是忍不住让人事找老板打探风声：到底什么时候放假。其实放假是次要，问老板什么时候给我们发钱是主要的。

没想到人事刚发完，老板立马召集我们开会。

我们都很激动，觉得今年的年终奖有戏，多少发点，也让我们这个跟着公司开业干到现在的老员工，心里能舒坦一点。

但是老板依旧没有改变平时的作风，告诉我们，今天开会一方面讨论工，另一方面说下放假的事情。

老板和我们说，放假的时间，我们自己确定，想回去多待几天也没关系，我们公司不是靠着员工的时间来创造价值的，是要靠大家多思考，多实践创造价值的。其实这句话在我们看来，说了等于没说。然后老板继续聊工作，差不多和我们谈了一个小时，问我们还有什么问题需要沟通的。

我还是没忍住，找老板问了一下具体的放假时间，因为说的太迷糊，没法让人做选择，我告诉老板，再上一个星期，就不上了，打算回家过年了。

老板说：没问题，时间你们定就可以了。

说实话，对于放假请假这些事，老板是最爽快的，答应的也特别快，尤其是过年放假，确实属于带薪休假的那种，我这么一说，等于多给自己争取了6天的春节假期，心里还是美滋滋的。

等我问完以后，老板突然来一句：马上过年了，人事安排大家一人500元，买点过节的礼品让大家带回去，散会。

这句话一说，我们都干瞪眼了，我们想了无数遍的年终奖，在老板这么简单的一句话中，就这样结束了，关键今年发的居然比去年还少，实在让人难以理解。

之前老板告诉我们，他本身不差钱，就想着创业做点好事，所以我们挣到的钱，80%以上都是发给员工的，剩下的20%才是给公司的，他自己不缺钱花。

我以为老板在和我们开玩笑，后来通过其他同事才了解到，老板早已实现了财富自由，上海的房子都有十几套，自己还有别心，一心一意想做教育，想做一个伟大的产品，所以他已经失败了很多次，这一次，用了三年时间，在我们的身上看到了希望，所以他更不会轻易放弃这件事了。

从老板对我们的态度也可以看的出来，福利待遇方面，确实不差，双休五险一金，朝九晚五，和事业单位，没有任何的区别，但是有一点，我们觉得很难受，就是每次到过年的时候，只有三五百的过节费，天天让我们研发产品，但是永远看不到年终奖在哪。

今年我们一边研发产品，一边也赚了点钱，这一点老板是心知肚明的，但是他一直揣着明白装糊涂，我们也不好意思说什么。

毕竟在我们看来，公司其实是没有盈利的，产品还在持续研发阶段，老板确实也投入了不少的时间和精力，现在这点小钱，只够今年的水电物业费，所以真的不多，他不想拿出来，也是正常的。

思来想去，还是算了，做人还是得学会感恩，老板给我们提供了一份工作，还教会了我们很多做人做事的道理，一点点的在培养我们，这是远远超出这份工作以外的收获，比一两千的年终奖意义大的多的多。

我们现在唯一能做的就是跟着老板后面继续努力，把挣得几万，变成几十万，几百万甚至上千万，到那个时候，老板想不给我们发年终奖，都难。

所以，为什么没有年终奖，根本的原因，还是自身的能力不足，让老板觉得没有给我们多发钱的必要，只有自己强大了，能力强了，才有和老板提需求的底气。

明年好好努力吧，面包会有的，只是时间早晚得问题。