很多小伙伴在看事业单位招聘公告的时，发现公告上标明“聘用合同”的字样。很多人就会有疑惑：聘用合同是指没有编制的意思吗？我们一起来探究一下！
一、什么是聘用合同？
聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利与义务的协议制度。《条例》规定，在事业单位公开招聘工作人员程序最后一项，应订立聘用合同，办理聘用手续。
（图源：人社事业单位人事服务中心）
二、如何快速判断岗位否有编制？
1、公告直接告知
有编制：招聘编制内工作人员、纳入事业编制等。
没编制：招编外工作人员、劳务派遣等。
（图源：绵阳人事考试网）
2、看是否有权威依据
出现这些字眼：“根据xx需要、经xx研究、报xx人社局批准或备案、决定面向社会公开招聘xx、根据《事业单位人事管理条例》”等，一般这种上报人社局和教育局或卫计委等上级组织的招聘，大都是有编制的。
（图源：长垣市人民政府）
3、看合同期限与试用期期限
《事业单位用人管理条例中》有提到，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上，试用期12个月。是有事业编制的。
（图源：事业单位用人管理条例中）
4、看岗位表
在计划表中单位性质一栏会提到：全额拨款、差额拨款、自收自支，这些都属于有编制！
（图源：梅河口市招聘岗位表）
5、咨询招考单位
如果判断不了，可以直接咨询招考单位！在公告的结尾处，通常有招考单位联系方式。
这五种办法是不是简单又高效！小伙伴们现在能快速判断招聘岗位是否有编制了吗？想报考事业编的小伙伴们，一定要学会如何看公告。希望大家早日成功上岸！
不懂就悄悄的，现在所有事业编都签聘用合同，编外是劳务合同
[横脸笑]讲个故事，我们这的编外人员几乎什么都不干，忙不过来的时候让帮忙印个东西都说不会……
别闹了，笔试是没有用的，关键看面试。有一个关系户入围了其余的都别想了，考上的概率和中彩票差不多。
同工不同酬。能胜任工作做好工作。待遇不一样。不知道这种工作模式是从什么时候开始的。
一个有基金册，和单位直接签订合同，是有编制的聘用。一个是和第三方签订合同，属于第三方聘用。
瞎说八道。事业编签聘用合同。
单位直签，同工同酬，和编制待遇几乎一样。没人计较。你要是劳务派遣，外包工。那待遇就不是一个档次。
派遣人员不是最低，最低等的人是全外包，我就是其中一个全外包
说操作的都是在酸，考场多少个，每场7个面试官，还要去掉最高分最低分，全都是现场抽签的，你要操作多少人。有部分人面试时候就是牛，个人积累，个人素养，没办法
从2012年至今，我考上过四个四个事业单位，其中第二第三个区直单位是入编也要签订聘用合同，合同年限写到下一任竞聘，实际是无限续签的。目前第四个单位是没有合同的，直接就是一张单位办理入编的手续。
工资福利了解一下
如果你受劳动法调整那就是没编制[笑着哭]
在编是聘任合同，不在编是劳务合同
单位直签，除了不能升职其他都一样。[笑着哭]
聘用合同就是打工的，肯定不属于国家发工资啦
没有
就是临时工
问作者，那么这类编外退休以后怎么办？？
事业编都需要签合同的，如果你犯了事一样会让你滚蛋[吃瓜]
[点赞]
可以临时，但是尽早走，不然废
希望把我们的劳务派遣工变成合同工就行了
人事代理没有编制，比劳务派遣强点
有鸟
没有编制
打破铁饭碗，对人民有利
我女儿在医院以编外补充进去的，五年合同，十二个月试用期后转正了，但她始终是没编制啊
[鼓掌]
取消劳务派遣！这样的寄生虫不必养
这不废话吗，合同工就是合同工，哪来的编制，有编制虽然签合同，但是不叫合同工，叫在编人员
当然没有
[笑着哭]
呵呵这是特色，不要讨论
99年毕业生分配到事业单位，有没有编制？那时也没有笔试面试一说
看公告，公告里面直接写清楚的，
其实看单位了，编制紧张或者同工不同酬的单位，在编人员很多是有关系的，编制不紧张、同工同酬的单位，编外人员很多是有关系的[得瑟]。
事业单位是聘任
在编签的是聘用合同，非在编的签的是劳动合同。同为合同，二者是相同的。
现在都是同工同酬，有啥区别，我们单位是完全一样的