如今的就业市场想找到一份好工作太难了，如果想避免因为自己对公司的各种隐匿性问题不够了解而入坑，决定入职前离职率还是要去关注的，尤其是你要入职的部门哦！因为部门离职率高可能由多种原因导致，以下是一些常见的因素看看您不能接受的有哪些吧！

- 工作内容或工作环境：工作内容枯燥、工作压力过大、工作环境恶劣等可能导致员工产生不满。

- 职业发展机会：缺乏晋升机会、培训不足、职业发展路径不清晰等可能使员工感到在该部门无法实现自身价值。

- 薪酬福利：工资水平低、福利待遇差、薪酬不公平等可能促使员工寻找更好的工作机会。

- 管理风格：领导管理方式不当、缺乏沟通、不尊重员工等可能造成员工的工作满意度降低。

- 团队氛围：同事之间关系紧张、团队协作困难、工作氛围不和谐等可能影响员工的工作积极性。

- 公司文化：公司价值观与员工个人价值观不匹配、公司文化不健康等可能导致员工产生离职的想法。

- 外部因素：如更好的职业发展机会、家庭原因、搬迁等也可能是员工离职的原因。

所以入职前如果看到离职率很高还是要三思而后行的。当然有机会的话最好去问问从这个公司离职的员工离职原因看能不能接受啦。同时也不要盲目的随便入职一个公司，跟自己的职业规划明显不符合的还是别去了，否则你很大概率上会失去原来的规划可能变成一个你自己都不想成为的自己哦！

值得注意的是要降低部门离职率，部门管理者是必须要采取一些措施的，例如改善工作环境、提供更多的职业发展机会、优化薪酬福利、改进管理方式、营造良好的团队氛围等。同时，定期与员工进行沟通，了解他们的需求和想法，也有助于发现问题并及时解决。此外，公司整体的文化和价值观也需要与员工的期望相契合。