最近，延迟退休正式被提上了议事日程。政策提出了将按自愿弹性原则，推进渐进式延迟退休改革。意思就是职工到了法定退休年龄时，可以根据自己的实际情况，选择是否要延迟退休。此外，渐进式延迟退休，就是每年延迟退休几个月，最终延迟退休到65岁为止。如此一来，把延迟退休给社会和经济带来的影响降到最低。

我国之所以要实行延迟退休政策，主要有以下几个原因：1、中国已经进入到中度老龄化社会，随着老年人口数量越来越多，参加工作的年轻人数量越来越少，未来养老金发放压力会越来越大。资料显示，未来5-10年，养老金缺口高达8-10万亿。

2、现在的法定退休年龄是解放时制定的，当时人均寿命只有60岁。而现在我国居民预期寿命延长到了78岁。3、与国际接轨，我国平均法定退休年龄只有55岁，而西方发达国家的平均退休年龄是65岁。所以，这次推动延迟退休，就是要与国际接轨。

实际上，别看延迟退休马上就要落地了。但是，延迟退休对于70后的影响并不大。而对于80后的影响多少现在不能确定，这要看将来延迟退休出台的具体细则。而对于90后们来说，延迟退休的到来，意味着90后们可以为国家再多“发光”五年！不过，90后们因为多缴纳了几年社保，将来享受到的退休金的收入还是会比原来要高出不少。

面对延迟退休落地，90后还要为国家再多“发光”五年。一些90后们提出三大棘手问题：第一，老职工找不到工作怎么办？现在很多用人单位都只招聘35岁以下的年轻人，不愿意招聘50、60岁以上的老职工。所以，希望在实行延迟退休之后，政府和社会各界也要给老职工们提供更多岗位培训，以及就业机会。让60岁以上的老职工都能有工作做，有一份稳定的收入，这样的延迟退休就能获得更广泛的支持。

第二，灵活就业人员该怎么办？现在很多90后都是灵活就业人员，比如外卖员、快递员、网约车司机等，还有个体工商户、自由职业者、临时工等。这些人收入不稳定，工作不固定，都是自己在全额缴纳社保。

本来好不容易熬到60岁法定退休年龄，想领取一份退休金，安度晚年。而90后们要碰到65岁退休。这意味着90后的灵活就业人员还要再多缴纳5年社保，才能领取养老金。这对于灵活就业人员来说，年纪大了赚钱就更难了，还要继续再交5年社保，这个压力就更大了。

第三，现在60岁的法定退休年龄，老职工在退休之后还有精力帮子女带孩子。而如果将退休年龄延长至65岁，那老职工即使退休下来，也没有这个精力带孩子了。而子女们发现，延迟退休后，老人还要继续工作，肯定会减少生育后代的数量。所以，90后们担心，将来他们老了，实行了延迟退休之后，由于家庭没人带孩子，人们的生育愿望将会更低，新生儿出生数量会比现在更少。

延迟退休落地，对70后不会有太大影响，而对于90后们要为国家多“发光”五年！不过，90后们对延迟退休也提出了担忧：1、50、60岁后找不到工作怎么办？这需要政府和社会提供更多的就业机会；2、灵活就业人员缴纳社保压力应该减轻；3、对于基层体力劳动者，让他们根据自身的情况选择何时退休。可以让这部分人回家带孩子。而对于脑力劳动者可以再多干几年，直到到65岁退休。