一朋友今天去参加面试，面试官问了一堆问题，90后妹子有一些都不知道怎么回答，还反问了面试官好多次，最后才蒙混过关。

最后，面试官问这个90后妹子：你期待的薪资是多少？

妹子很委婉的说道：“我期待工资有10k”

面试官有点惊讶，接着问：“你凭什么值这么多工资？”

妹子回答：“我在工作中有比较好的创意，企业不养闲人，而且我个人不是闲人，工作中我有不懂的地方，我会经常百度或咨询会的人，我个人的学习能力还是较强的。我了解过贵公司的招聘网站，也对我这类型职位的工资有了解，我已经从事了三年这个行业，这行其实很透明的，我之前的工资在7K左右，贵公司这类职位的工资范围也在7K至10K,那么我觉得我可以拿最高的这个数10K,因为我的工作经验值得这个数额，跳槽不可能越跳越差吧，贵公司在我眼中是行业的翘楚，相信你们心中也对我有所印象，所以低于10K我是不会考虑的，请贵公司考虑一下。谢谢！”

面试官听了后感觉很满意：“那你下周过来上班吧！”

面试官会问你所期待的薪资这样的问题，有两种可能的情况。

一、岗位的薪资基本是按级别标准固定的，但是面试官想要通过该问题耍个套路，试探你对自己的认知和定位。这种情况可能更常见于初级岗位。只要提前多做功课，了解该行业／地区／职位的大约价码是多少，就不至于回答得太离谱。

二、工作了几年换工作，或者是薪资级别规定比较松散的单位，应聘岗位薪资具有一定的弹性。面试官想要了解你的期望值，回头和决策者进小黑屋，摊开各个应聘者的资质和索取条件，选择最合适的。

如果是第二种情况，其实就是为自己谈个好条件的时候了。薪资谈判需要技巧，以及对自身情况有成熟的认知。谈得少了，进公司以后听说差不多资质的人赚的比自己多，滋味不好受。要得多了，担心拿不到工作或者是领导对自己的期许增高，也是烦恼。

给自己设的薪资标杆，跟自己有多想要这份工作，对自己的能力多有底气，也有一定关系。见过一些周围朋友跳槽的例子，在目前岗位上干得很不错，但是为了长久职业发展想挪挪位置的，基本都给自己设立了一个跳槽的最低加薪要求，不达标绝对不挪窝。相反的，有些恨不得明天就离开目前工作的朋友，对于薪资要求就是只要比现在多就行。

回答的时候，有了标杆在心里，话说得婉转留有余地，就可以了。

下面整理的说法不一定是最优的，只是针对可能的套路举个例子，仅供参考：

我对于岗位期望的薪资在XXX以上（说清楚附加的社保还有福利条件要求）。

（加薪要求比较中规中矩的）据我所了解的，这也是在岗位标准薪资的范畴内。

（加薪要求比较可观的）我相信这个要求和我的能力和发展潜力是对应的。我在目前单位的岗位上积累了XX年的经验，到贵公司也希望能继续快速发展。

（留有余地的回答）当然，我对贵司的这个岗位机会非常感兴趣，薪资并不是我唯一的考虑条件，更重要的是这里的发展空间和锻炼机会，薪资也可以再谈。