大鹏愤愤不平地找到我说道：凭什么小光又提拔了，难道就因为他有个好爸爸吗？

大鹏口中的小光我多少有点了解，他爸爸是本地知名企业家，而岳父则是县人大副主任，所以自从大鹏进入体制内，就有很多流言蜚语，说什么他是托关系进入的体制，但凡小光提拔，很多人都会私下说这又是他爸爸的运作，岳父的帮忙。

不可否认，有这样的爸爸和岳父，少不了和县里大领导接触，县城就那么大，少不了人情世故，反正提谁都是提，为何不提拔自己知根知底，有交集的人呢？

但小光虽然占有一定先天优势，但其为人处世的确有自己一套。由于从小耳濡目染，所以一上班他就如鱼得水，游刃有余，一上班就端茶倒水，扫地跑腿，小嘴里一口一个哥哥，一个姐姐叫着，很会来事，领导交代的事情干得又快又好，时不时帮领导办点“私事”，既会办事，又会做人，人见人爱，人见人夸。

所以，虽然有父母背景的加持，但小光自己足够优秀，别人只能羡慕嫉妒恨。反观大鹏，自己没有关系、没有背景，还不积极进取，上班不是闲聊、就是摸鱼打游戏，领导交代的事情，根本不用心，马马虎虎，能应付过去就行。同事之间，能玩一块就玩，不能玩一块的从来不去接触，如果有人让自己不开心，他就会当面给人难看，即使是他的科长、分管领导，他也不给面子，当场顶撞，只图个人舒适安心。。就是因为自己对自己标准低，再加上性格耿直臭脾气，领导嫌弃，同事忌恨，自然提拔的时候没人想着他，40多岁还是小科员一枚。

所以，无论体制内，还是体制外，首先我们要承认有不公的存在，这是我们无法改变的，但我们可以改变自己，让自己不断成为一个有价值的人，一个有用的人，自然你就会有收获。所以，与其抱怨，不如好好审视一下自己，还有没有需要提升的，自己有没有价值。