在职场中，我们时常会见到一些员工，他们曾经以满腔热情投入工作，以出色的表现赢得同事和领导的认可。然而，随着时间的推移，这些曾经的优秀员工却开始表现出消极的工作态度，甚至选择离开公司。这一现象令人费解，为何曾经辛勤付出的他们会如此转变？
一、工作压力过大，身心俱疲在现代职场中，竞争日益激烈，工作压力也随之增大。优秀员工往往承担着更多的工作任务和责任，他们需要在高压环境下保持高效率的工作状态。长期下来，这种高强度的工作压力容易导致他们身心俱疲，逐渐失去对工作的热情和动力。
二、晋升机会有限，发展受阻许多优秀员工渴望在职场上获得更好的发展机会，然而现实却往往不尽如人意。公司内部的晋升机会有限，而优秀员工之间的竞争又异常激烈。当他们发现自己长时间无法获得晋升或发展机会时，便会产生失落感和挫败感，从而对工作产生消极态度。
三、薪酬待遇不公，缺乏激励薪酬待遇是员工衡量自身价值和付出回报的重要指标。然而，在一些公司中，优秀员工的薪酬待遇并未得到应有的体现。他们可能会发现，自己的付出与回报不成正比，或者与同事之间存在明显的不公。这种待遇不公不仅会降低员工的积极性，还可能导致他们选择离开公司。
四、工作环境不佳，人际关系紧张工作环境和人际关系也是影响员工工作态度的重要因素。如果公司的文化氛围紧张、沟通不畅或者人际关系复杂，优秀员工可能会感到无法融入团队或得到足够的支持。在这种情况下，他们可能会选择以消极的态度应对工作，甚至考虑离开公司。
五、个人发展需求与公司目标不符随着时间的推移，优秀员工可能会发现自己的个人发展目标与公司的发展目标不再一致。他们可能渴望尝试新的领域、挑战自我，而公司却无法提供这样的机会。在这种情况下，他们可能会选择离开公司，以追求更符合自己发展需求的职业道路。
综上所述，优秀员工开始“摆烂”甚至选择离开的原因多种多样，涉及工作压力、晋升机会、薪酬待遇、工作环境以及个人发展需求等多个方面。为了留住这些宝贵的员工，公司需要关注他们的需求和感受，为他们创造更好的工作环境和发展机会。同时，员工也需要积极调整自己的心态和期望，以更好地适应职场的变化和挑战。
