工友们大家好，我是奇兵智工的小小志。

在工地里，总有那么一拨“编外聘用人员”，他们的身影穿梭在钢筋水泥间，与其他工一起，但又往往被误解为拿着高不可攀的薪水。

可是事实真的是这样的吗？我想并非如此，今天咱们就来聊聊工资“看似高”背后的实情！

编外聘用人员是指，在工地中非编制方式聘用的人员。

大白话说就是他们不是正式工，他们和正式工干一样的事情，干活时长也一样。但是他们其实跟正式工享受的待遇是完全不一样。

其实除了企业自有工人，其他的都可以认为是编外聘用人员，比如说临时工、外包工、劳务工等等。

他们不是工地的“自家人”，没有编制，而是通过合同与工地建立雇佣关系。而且往往只是为了满足工地的短期或临时需求而招聘，随着项目的结束或工作任务的完成，聘用关系即终止。

理由有三：

一是满足短期需求，比如某个项目突然加急，需要临时增援；

二是灵活调整人力资源，根据项目进度灵活增减人手；

三是降低用工成本，毕竟编外人员的用工成本相对较低，有助于工地控制开支。

这种临时性和灵活性，也恰恰是编外聘用人员工资“看似高”的根源所在。

很多人觉得编外聘用人员工资高，其实是个误会。

咱们来算算账。比如，正式合同工一天300元，而临时工可能看似拿到350元。但这350元里，可藏着不少门道。

首先，这350元往往被拆分为基础工资、全勤奖、赶工补贴等几部分。基础工资可能只有250元，全勤奖50元，赶工补贴50元。

听起来不错吧？但你只要迟到一次，50元的全勤奖就没了；如果项目没干完你就走了，赶工补贴也泡汤了。这么一算，实际到手的钱可能还不如正式工。

另外，编外聘用人员的工作稳定性远不如正式工。他们可能今天还在工地上挥汗如雨，明天就不知道去哪儿找活儿了。这种不确定性，让他们的收入充满了变数。

除了工资上的“猫腻”和工作上的不稳定，编外聘用人员在福利和保障方面也是大大不如正式工的。

正式工享受着完善的社保体系，包括养老保险、失业保险、医疗保险等，而编外聘用人员往往只能拿到一份微薄的工资，其他啥都没有。

这种“裸奔”的状态，让他们在面对风险时更加脆弱。

进工地工作，在他们行话里叫作“找活”，字面意思就是找能让自己活下去的事儿。

所以你看，编外聘用人员的工资并不高，甚至在某些情况下还不如正式工。

他们之所以愿意接受这样的条件，往往是因为生活所迫，或者是为了寻找更多的工作机会，寻找自己活下去的理由。

希望社会能够关注他们的权益和保障问题，让每一位劳动者都能在阳光下体面地劳动、有尊严地生活。

你是不是工地“编外聘用人员”呢，在评论区留下你的足迹吧，也许未来就会有政策偏向于你呢！

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