中国排球在输给日本队以后，朱婷在接受采访时说：日本队更强，我们没进攻、没防守，怎么打意大利你得问教练。

从这儿可以看出，朱婷对于蔡斌的排兵布阵非常不满，女排的打法存在明显的缺陷，朱婷虽然着急，但又无计可施，因为蔡斌并没有让她上场打球。

对于没有安排朱婷上场，蔡斌有他自己的解释，由于朱婷刚刚加入女排，需要进行磨合，所以，朱婷只能坐在替补席上。

很多人都已看出，蔡斌的这种做法有欠妥当，排协既然把朱婷召回来，就是想使用朱婷，毕竟朱婷的能力是大家所有目共睹的，然而，到比赛时，蔡斌却不让朱婷上场，这样坐在替补席上，如何会磨合好呢？再说，朱婷一直没有上场的机会，怎么就断定他和大家配合不好呢？

毕竟朱婷以前是中国女排的老队员，对中国女排的打法非常熟悉，女排的队员大都是以前的队友，融入并不困难，而蔡斌却一再犹豫，以至于对于日本队的比赛中，以失败而告终。

所以，一个人做事不能优柔寡断，当断则断，否则，就会自食苦果。

因此，朱婷到达澳门之后，在与荷兰队的比赛中，蔡斌就应该让朱婷上场，尽快与队员进行磨合，这样在后面与日本队的比赛中，就不至于那么被动。当和日本队比赛到第三局的时候，蔡斌发现形势不妙，这才让朱婷上场，但为时已晚，这时候上场，朱婷已经无能为力，眼睁睁地输掉了比赛。

这和一些单位的领导做法很相似，在新人的启用上犹豫不决，这样做的结果就会以失败而告终。

就像在我们单位，有个一个小伙子技术不错，受到大家的赞扬，正好技术科缺一个主管，领导有意让他去做，但心里还是没底，不知道他干的怎样？会不会出现问题？领导有点犹豫不决，这件事情就搁置下来。

这个小伙子也听到了这个消息，他很高兴，工作更加卖力，每件事情都追求完美。

这个消息也传到大家的耳朵里，开始的时候大家都没有什么异议，都认为他会当上技术科的主管，有的人还主动向他靠拢，认为他就是以后的领导，对他说话语气也谦和了很多。

然而，过了很长时间，这个小伙子仍然没有达到提拔，大家似乎猜到领导的心思，有的人开始说小伙子的坏话，有些缺点开始放大，甚至有的人开始排挤他，他们也想分一杯羹，幻想自己能够当上领导。

这样一来，小伙子就感到了压力，大家对他似乎都很冷淡，虽然非常努力，但领导似乎并没有下决心提用他，小伙子有点泄气了，领导没有当上，还影响到自己的工作，他很是恼火，过了没多长时间，这个小伙子就辞职了。

所以，领导犹豫不决，就会对下属造成伤害，影响他们的工作积极性，这样的领导是不称职的。

就像中国女排的朱婷，在这种情况下，她的心情可想而知，本来从国外回来，想为中国队而战，却受到这种待遇，不仅影响心情，还影响她在排球界的地位，蔡斌这样做的确有欠妥当。

所以，一个人做事不能畏手畏脚，要大胆尝试，否则，就会失去很多机会，很难有所成就。