近日，复旦大学江湾校区的法学院毕业典礼上，当院长和教授穿着正式的毕业礼服等待给学生们颁发学位证时，一名矮个子的男学生突然从人群中跳了起来，就在大家毫无防备的时候，这个男同学竟然直接挥拳朝一名男老师打去。

从视频里看，这个男老师的眼镜和帽子也是被打掉了，还没等他缓过神，这个学生就一个箭步跑下了讲台，不知去处。

因为一直想退学，学校同意后，他又迫于父母的压力，一直都没有退成，所以才在毕业典礼上做出如此荒唐的举动。

有些人说，这个学生的精神有些问题，也许真的是这样，但是，在生活中，如果一个人生活得十分憋屈，但又无处发泄，这种事情也会发生的。

在我们身边，这种事情并不罕见，而是经常发生。

就像一对夫妻，刚刚结婚的时候，两个人相互恩爱，说话做事会照顾对方的感受，但时间长了以后呢？这些就会慢慢淡化了。

有些夫妻是因为时间长了，没有了新鲜感，但另外一些夫妻却不是这样，因为对方的脾气性格令自己无法忍受，但毕竟生活在一个屋檐下，又无法逃避，久而久之，脾气就会越来越大，最后就会发展成吵架，甚至拳脚相向。

就像复旦大学的这个学生，他本来想退学，但迫于父母的压力，没有退成，但他对学校的一切是厌恶的，并且这种情结越来越严重，憋在心里发不出来，最后终于爆发了，他把这种情绪发在了老师身上。

在单位里，一些员工刚刚入职的时候十分好管理，让他们干什么都会积极的配合，但时间长了以后，他们的态度就会发生变化，不再像以前那么积极。

我们单位就出现过这种事情，每到月底的时候，各种考核报表就会张贴出来，然而，令人奇怪的是，一些报表刚刚贴出去没有几天，就会被人撕掉，或被涂得的面目全非。

为什么会这样呢？就是有些员工对这种考核结果不满意，他们认为自己没有做错事情，不应该受到考核，虽然产品出现了问题，但是由于客观因素的存在，他们也解决不了，不应该把责任推在他们身上。

开始的时候，有些员工还会给领导反映，据理力争，然而，领导对他们的理由不认可，即便是有客观原因，也应该在生产前考虑到，不能明明知道有问题，还要那样干。

当然，职工有自己的难处，然而，领导并不相信，时间长了，双方的矛盾就会加深，职工的情绪越来越大，于是会产生极端的做法。

其实，作为一个管理者，要考虑职工的诉求，不能一意孤行，否则矛盾加深，给管理带来难度。

当然，对于底层人员也要考虑自己的做法是否恰当，要考虑做事的后果，否则，自己的权益争取不到，还有可能遭受更大的损失。

就像复旦大学的那个大学生，本来前途一片光明，就因为自己的那一拳，就把一辈子的前途给毁了。

做出这样的事情，那个大学生估计是后悔的，因为这种后果太严重了，不但毁掉了自己的学业，而且有可能有牢狱之灾，这样做就太不划算了。

当然，争取自己想要的权利，有时并不容易，但也不能盲目行事。

因此，一个人在和别人的相处中，要学会考虑别人的感受，即便是父母，也不能独断专行，否则会害了孩子。

每个人的承受能力不同，做事就不能一概而论，能够考虑别人感受，别人才会尊重自己，大家相互体谅，心情才会越来越好，工作也会做得更加出色。