近日，刘强东的一些言论将他推上了风口浪尖，他说：“长期业绩不佳、不积极进取的人，不被视为我的兄弟！”，此言一出，舆论哗然，因为他现在说的话违背了此前他说“永远不会开除任何一个兄弟”的誓言。

并且在记者向京东内部人证实时，京东内部人员还向记者透露了一个消息，就是京东有员工一年里代打卡，每天四点就可以下班，并且依然能领到全额薪水，据统计每月代打卡的人数高达1.4万次。

参考资料：每日经济新闻2024年5月25日——《刘强东最新发声：凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟》

所以近期京东便开始调整午休规则，严查考勤，午休时间也缩短至一个小时，并且12点到13点之间不能熄灯。

再加上刘强东的“狼性训话”，让不少网友称他为“万恶的资本家”，刘强东以前一直是以好老板出名的，因为他的领导风范十分令人称赞，他非常的关心员工，并且平易近人，是一位难能可贵的领导。

并且以前刘强东是真的拿京东的员工当兄弟，他的做法也受到了员工的一致好评，就像京东会给在公司工作的快递员足额缴纳五险一金，并且去世的员工子女京东也会负责照顾生活到18岁。

光这些就已经是很多老板都做不到的了，并且刘强东还会定期给员工准备些福利，像给员工赠送苹果手机，还为员工提供宿舍等等。

参考资料：中工网2024年5月28日——《刘强东铁血讲话！从来不拼搏的人难称“兄弟”》

可因为刘强东最近的一系列发言，让人们觉得他变了，甚至有人还对刘强东“变脸”的行为称，民营企业前途堪忧，赶快“考公”才是正道。

对此魅族前副总裁李楠也在社交平台上发表自己的想法，他说这种懒散应该已经渗透入骨髓瘤，明显感觉到京东的快递员跟佛系，所以刘强东着急可以理解，毕竟拼多多内部可是非常拼的。

参考资料：新浪财经2024年5月27日——《魅族前副总裁李楠：拼多多最近太强势，京东的确被动了》

所以刘强东肯定也是因为自己发现了这种现象，毕竟京东公司每个月都有1.4万人找人代打卡，可见员工代打卡在京东公司已经形成了产业链，员工的这种做法很大程度上也是辜负了刘强东对他们的信任。

这一行为不仅违反了公司的规定，更是对那些按时按点打卡上下班员工的不公平，所以刘强东面对这一局面，必须采取一些严厉措施，不然这种懒散根本没办法改正。

他只能严抓考勤，并且将两个小时的午休时间缩短至一小时，也取消了午休关灯的做法，这个改革在京东内部引发了不小的声讨，但也有大部分员工都表示理解并且支持。

公司要想一步步高升，并且做到业绩好，每个员工的薪酬都能上涨，那肯定是需要每个员工都进行努力的，不可能在一点都不拼搏的情况下，还给你开着高工资。

并且按照公司的时间要求上下班是所有员工都应该具备的职业素养，这种欺骗公司的做法可以说是十分令人气愤的，如果公司一直让这些不好好工作。每天糊弄躺平的员工继续持续这样的工作方式，那无疑是对自己公司的不负责。

更何况现在京东已经掉队了，京东在过去很长一段时间都保持收入持续上升的趋势，可从2016年开始，京东的收入同比增速降至50%以下，在2017——2019三年中，京东的营收分别为39.3%、27.5%、24.9%。

参考资料：新浪财经2022年11月21日——《京东告别刘强东时代：增长大幅放缓，用户增速下滑，从进攻到防守，更大的威胁等着它》

而在2022年，京东的收入同比增速直接降至到了10%以下，可见最近几年京东是一直在走下坡路，随着拼多多和阿里的逐步升起，京东和他们的差距被拉的越来越大。

所以刘强东一再强调“拼搏”与“努力”是有原因的，因为他实施崽子啊的看到了这些问题，他知道现在的京东不仅仅是掉队了，还变的越来越低效。

公司如果长期的用这种方式经营，显然是会对公司越来越不利的，而作为京东的创始人刘强东，他当然不希望这种事情越来越严重，最快的办法就是加强管理。

而在5月27日，京东黑板报就在公众号上宣布，京东集团从2024年7月1日开始采销年度固定薪酬，由16薪提升至20薪，业绩奖励上不封顶！

参考资料：潇湘晨报2024年5月27日——《年薪涨至20薪！刘强东再次给采销大幅加薪，业绩激励上不封顶》

在2024年1月1日起，刘强东就曾给京东采销等一线业务人员的年固定薪酬上涨将近100%，而此次刘强东再次给京东采销大幅度加薪，可谓是给个巴掌又给颗甜枣。

并且在5月24日时，刘强东在线上讲话称：“不管是我们深入的行业，还是内部外部的环境，我们都永远没办法继续让大量的员工躺着睡大觉。”

他表示，如果中午必须关灯睡两个小时，公司是不可能业绩好，也不可能给他们不断加薪，或者是实现我们的梦想，更不会让我们每个兄弟一辈子真能做点牛逼的事情。

参考资料：新浪财经2024年5月26日——《刘强东回应京东严抓考勤：无法继续让大量员工“躺着睡大觉”》

所以刘强东才会在高管会上生气的表示，凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，都不是我的兄弟。

刘强东说的话其实侧面表示，如果你全力以赴，对公司的付出也很多，那么公司肯定会留住你的，他实际上真的算一位不错的领导了，因为他真的是说到做到把员工当成自己亲兄弟来看。

只不过因为员工的懒散和行业的竞争，让他不得不着急生气，所以大家换个角度来思考一下这个问题，就会发现刘强东其实也有他自己的苦衷，他在很大一定程度上已经算是一位好老板了。