近日,一位乡镇事业编男工作人员很焦虑,工作岗位调动的焦虑。他说:
“我是乡镇事业编工作人员,男,今年34岁了,在原来的部门干了六七年了,一直没提拔。
近两年本来想努力一下,也接了不少工作,奈何身体不好,被焦虑抑郁困扰。自己也逐渐没太大的上进心思了,工作也没那么积极。
但是突然人事调动,不但没提拔还被调到了别的部门。像是背扫地出门,我估计是老部门不想要我了,因为我不太上进了。
据说那个部门还特别忙,但是我身体不好,最近也经常请假,和领导说了这些,领到也不管,已经定好了。于是非常焦虑,好几晚没睡着了。
在老的部门我也做熟了,我也出过力,身体不好请假,不想干的推一点,也能说过的去。新的部门我就像新人,刚去老请假人家也会觉得很奇怪,万一活都推给我,我的身体又应付不了,新的部门的科长年级还比我小很多,人家比我后来很多,都做科长了。
我感觉到各种不适。刚去也不知道哪块过好做,万一稀里糊涂接进一块,以后就推不掉了。
请给我出出主意,指导一下,我太焦虑了!”
……
看了这位兄弟的描述,我对他说:
先说结果:接受。
再说理由:
一、你在原部门已没有提拔机会你也说了,你在原来的部门干了六七年了,一直没提拔。
既然没提拔了,走为上计吧!
树挪死,人挪活。
为什么你在原部门没得到提拔呢?其实你也心知肚明。我再帮你说出来吧,那就是:
①你工作不够积极
你说你身体不好,接受很多工作,就是积极不起来。
可以说,在领导眼里,你是不够勤奋,不够积极的。领导才不会顾及你的身体不好呢,假如大家都说自己抑郁,都不干活,你说,领导怎么管理这个团队。
可能领导对你也很无奈,没办法,只好舍弃了你,因为你的存在,影响了团队。
舍弃你的表现就是:不提拔你、调离你。
②你经常请假
在体制内,在适当的情况下,请请假,无可厚非。
但是,当你没有年假、补休假时,你常常请“人情假”(即是领导给面子你、让你超范围休假),这时领导就不好做人了。
如果大家都像你一样,都经常说身体不舒服,都不来上班,作为领导,怎么管队伍?
没办法,只好舍弃你。
……
领导这样做,其实已经很仁至义尽的了,他并没有把你困在绝境里,而是给你一条出路。
所以,你就接受这一条路吧!
二、在基层,想不干活,很难,除非特殊原因你怕去新部门,自己经常以身体为挡箭牌,挡了很多工作。
可是,在外人眼中,凭什么你不干活?你身体又不是重度残疾以至于无法工作,更不是重度精神障碍导致无法工作。
你仅是抑郁而已,凭什么不干工作?
有规定说抑郁可以不干工作了吗?没有。
所以,领导不安排你工作是人情,安排你工作是道理。
你还得工作,这是必然的!你也别怨领导、也别怨去到哪个部门,反正在哪个部门,在哪个领导手下,你都得干活。
……
综上,欣然接受调动,去新部门后,别再推工作了,好好工作吧。
在基层,想不干活,很难。
毕竟你还年轻,还没到躺平等退休的年龄。
毕竟,你的身体状况,在外人看来,还没达到可以不工作的条件。
当然,身体欠恙,该去看看医生就去看吧。
看完后,自己再克服克服,然后就投入工作吧,把心胸放开阔一点,多点包容自己,多点包容他人,多点把自己沉浸在工作中,多点敞开心菲与他人交流吧。
或许,在另一个部门,你也能风生水起呢!