判断一个人的性格特点，工作能力。从而可以因人而交，近贤远妄，作为领导者来说，可以量力而用，用其所长，弃其所短。一般人则可以不上当，少受骗，能做到恰如其份恰到好处。

1.比劫过强，实践能力过盛，有勇有谋，不顾一切只管向前猛进，独断专行，倔强固执，好胜争强，易得罪上级而宠爱下属，人缘关系难得好。

2.食伤过强，充满真诚，舍己从人，在社会上欠园通，任性乏约束，骄傲难驯。食伤过弱，凡事过于主观，不会体贴别人。

3.财过强者，计划能力过人，想象能力丰富，沉醉于幼想，苟且偷安，吝啬贪欲。财过弱者，计划能力欠缺，做事难于成功。

4.官杀过强服从心过剩，对人过于软弱，对事多有消极。官杀过弱，难于服从别人，自我观念，主观意识特别强，

5.印绶过强，过份讲究技巧，缺乏忠诚，故意卖弄聪明，固执孤独，喜欢转弯抹角。印绶过弱，作事缺乏技巧，事倍功半，成就不如别人。

只要读者掌握以上五点，就可以运用这些规律来判断一个人的性格特点。