有些人百思不得其解，自己平时那么努力工作，工作上也积极配合领导，领导不认可不表扬也就算了，还要打压你，真是让人心寒。

按道理说，员工努力干活，对领导并没有坏处，领导应该予以肯定，不应该还要去打压员工，之所以出现这种情况，其实无非这四个原因。

有些人想法比较天真，认为只要把事情做好了，就会得到领导的认可，殊不知在职场上，做人远比做事更重要，要是不懂得做人，行为上不检点，那么你事情做得再好，领导也看不上你。

比如说你不小心说错了话，或者顶了领导几句，就得罪了领导，那么你无论你前面有多努力，工作有多出色，都没有一点用处，领导并不会因为你很努力，就放过你，只要你得罪了他，他必定会找你的茬，打压排挤你。

你要知道，努力只是把工作做好的基础，并不代表努力了，就能把工作做好。有些人确实很努力，工作也很认真，可是他们从早忙到晚，却总是无法把工作做好，不是遗漏这个，就是出点什么差错，而且工作效率还不高。

我们经常说，有些员工态度虽然可嘉，可是工作能力实在不敢恭维，领导对这样的员工，也是忍了又忍，可是一再出错，而且没有半点进步，不打压就是纵容平庸。

领导用人，向来都不是只看努力和能力，而是看这个人可不可靠，值不值得信任，如果你是领导信任的人，哪怕你的能力差一点，也没有那么努力，领导照样信重用你。

可要是你不是领导的人，你的能力越强，越积极努力，领导对你越忌惮，不仅不会认可你，还会给你穿小鞋，压制你的成长。

领导的利益关切是什么？很多人都没有搞懂这个问题，也不弄不清楚自己因何受到领导的打压了。领导的利益关切无非两个，一个是地位的安全，另一个则是为自身谋取私利。

有些人为了能出头，越级汇报工作，或者仗着能力强不受领导控制，这样做就威胁到了领导的地位安全，怎能不受打压，还有的人无意间知道了领导的秘密，掌握了领导的把柄，领导为了不被你拿捏，也必定会打击报复你。

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