教师这个职业在社会当中具有极高的社会地位，外界也对其充满了崇拜，对于那些刚毕业的大学生来说，他们也非常希望可以进入到教师队伍当中任职，成为一名受人尊重的人民教师。可是现在，教师职业“隐患”逐渐显现，尤其是中小学阶段，背后原因需要重视。

根据二〇一九年公布的数据显示，在高中当中，女性教师占据总体教师队伍的比例达到了54.37%，初中教师群体当中，女性教师占比为57.8%，小学为70.02%，学前班当中女性教师的比例更高了，直接飙升到了98%。

之所以会出现此类现象，主要是因为在大多数情况下，女性教师在生活当中是比较细心的，亲和力较高，能够更容易与学生沟通和交流，循序渐进地传授知识，学生们也很愿意与教师进行接触和交流。

事实上，任何一个工作对待男女都应该是尽量平等的，包括教师行业也更应该如此，虽说女性教师占据的优势比较多，但我们也不能绝对的说，只有女性教师才能够胜任教学任务。在教师队伍当中长期出现阴盛阳衰的情况，其实是很不利于学生发展的。

绝大多数的学校对待男教师和女教师都是平等公正的，而且对待应聘者也会保持着同样欣赏的态度，给他们相同的机会。可是当我们把视线转移到师范学校当中，就会发现，男性学生占据的比例少的可怜，也就是说，并不是学校不招男老师，只是因为愿意当老师的男生比较少。

学校也意识到，目前校内的男性教师占比实在是太少，尤其是在中小学校园之内，这种现象更为明显。他们也想要调整教师的性别比例，所以在招聘教师的时候，给男性教师设置的门槛，往往要比女教师更低，就是希望可以有更多的男性教师顺利地进入到教师岗位。

虽然校方付出了很多的努力，社会各界也给予了众多的支持和帮助，但是总体的效果仍然不明显，学校当中女性教师的占比依然高得惊人。这就让人感到非常不解了，为什么男性教师越来越少了呢？

首先第1个原因就是薪水方面的问题。虽说教师的工资水平并不算太低，但是对于男性来说，他们负担的经济压力比较大，需要偿还房贷、车贷，还有一些人要准备结婚的彩礼钱，光靠着教师的工资水准，很难满足他们的经济需求。

成为教师以后，也许会受到外界的尊重，可工资水平太低，是没有办法维持一个家庭的生活开支的。而对于女性来说，每个月的工资水平已经可以满足他们的日常开销了，绝大多数的女性没有偿还贷款的压力，所以女性对教师这份职业的向往要比男性更大。

其次第2个原因就是晋升空间、晋升时间方面的问题。在我们心目当中，总是认为老教师的资历是更丰富的，所以也愿意把自家的孩子交到他们的手上，这也就意味着，在教师人生的前半程并不是很容易受到外界的认可。

当然也有一些男教师非常热爱自己的工作岗位，愿意在工作岗位上奋斗和付出，但是他们也要为现实生活而考虑。想要赚到更高的薪资、获得外界的认可，往往要在工作岗位上坚持十几年的时间，这就是我们所说的，越老越吃香，而男性教师往往是等不起的。

最后一个影响因素就是社会认可度。社会各界对教师这个行业的认可程度极高，但是有的时候大众就会觉得男性教师不挣钱，甚至会带着有色眼镜看待男性教师。尤其是在谈婚论嫁的时候，女方家庭往往不愿意把女儿嫁给对方，觉得对方无法给自家的女儿提供较好的生活条件。

如果想要让教师队伍当中的男性教师占比提高一些，就应该从以上我们提到的这三个角度入手，改变男性教师的尴尬处境。现在有关部门对教师行业的关注程度也是很高的，并且也提高了他们的工资水平，要求教师工资待遇不能低于当地公务员的薪资水平。

教师这个岗位是充满神圣光环的，无论男性还是女性，他们都承载着教书育人的作用和使命，社会各界也应该给予他们平等的关怀和尊重。希望未来教师队伍可以出现一些改变，男女占比能够保持在均衡的水准之上。