经常有家长朋友问：老师公务员有行政编、事业单位有事业编，央企国企没有编制，都是签的劳动合同，那它到底算不算体制内工作呢？

判断一个单位是否是体制内，并不是简单的看它有没有编制？而是要看这个单位的组织人事制度，是不是和我们党政机关的运行方式本质上是一样的。那么央企国企虽然是自收自支，不像公务员或事业单位需要国家财政拨款，但是它赚钱的平台资源都是依托国家和人民，它内部的运行方式跟国家党政机关基本上是一样的。

我们家孩子考上央企国企以后，名字要交由国资部门统一备案管理，登记在册，除非你犯了天大的错误，要不然这个企业也没有权利能裁掉你，所以说你是非常安全稳定的。大家也经常能看到一些国企的领导调任地方做父母官的新闻，也就是说你在国企工作，如果出于工作需要，你可以调到地方，给你转成行政编，也可以调到事业单位转成事业编。

国企央企近年来做企业化改革，是要释放国有企业的活力，更好的发挥国民经济支柱力量的作用，也仅仅是不给世俗意义上的编制而已。但只要你是签的正式劳动合同，咱的安全性、稳定性跟有编制是一模一样的。

综上所述，央企国企肯定是如假包换的体制内工作金饭碗！