美国有3名科学家组团筹备建立了一个网站。

这个网站巧妙利用了“网络大众的智慧”解决了很多企业在研发过程中“遇到的各种难题”。

网站把答案寻求者也就是企业称为“Seekers”，其动作是发布挑战，每项挑战都包括详细说明、完成要求、截止日期，以及为最佳解决方案提供的悬赏金额。

同时把问题解决者也就是个人称为“Solvers”，其动作是应征挑战，他们可以访问和根据自己的实力匹配挑战，并且通过网站提交解决方案，竞争悬赏金额。

对于挑战，没有限制，小到一个标识，大到一套系统。

Seekers通过审核和评估，最后只把奖金发给他们认为最好的解决方案。

Solvers可以接触到合乎自己兴趣和专长的挑战，进而在赢得奖金的同时不断展现自己。

这个网站就是著名的InnoCentive，集结全球“大脑”的科研众包平台，它在这场游戏中扮演的角色是合作连接者，其动作是搭桥。

首席执行官Carroll表示：

解决问题的个人主要是各领域的学科专家，企业将亟待解决的问题放到这样一个群体中，强于在企业内部人员中寻找答案。

目前宝洁、罗氏、NASA、NPG等世界知名企业和机构都在InnoCentive平台解决了许多研发成本和风险问题。

——

国内也有个70后大叔创办了一家众包平台。

它可以将企业陈旧的“公司+雇员”模式升级为创新的“平台+创客”模式，实现数字化转型。

作为Demander需求者的企业可以在平台发布需求，内容可以是营销、可以是设计、可以是开发、也可以是企管等多个服务类别。

作为Servicer服务者的个体可以在企业的需求类目下报名，通过精准匹配，实现双方的线上服务交易，达成双方的利益共赢。

“我们不但有员工，还有一支专业的隐形人才队伍！”很多企业评价说。

企业需求者实现降本增效，升级转型；个体服务者实现收入增加，工作自由。

这个平台就是Xiaoyuer，全国自由职业者和行业精英的集聚地，它以C2B模式撮合个体服务者与企业需求者达成线上交易。

平台创始人冯强表示：

随着国家宏观经济格局的变化，企业用人成本普遍上扬，很多企业明显感觉到用人支出的压力日益增大，如何降低用人成本，这就是我们要为企业做的事。

目前该平台的入驻企业已达3000余家，遍布北上广深、长三角和珠三角等全国多个省市。

——

无论是国外，还是国内；也无论是InnoCentive，还是Xiaoyuer，以“降本增效”促“升级转型”都是企业在这些平台获得的最大价值。