随着每年数以万计的应届海外留学生学成归来，他们面临的不仅是归乡的喜悦，更有对未来职业生涯的深切期许与不确定性的挑战。

今天，我们将一同揭开应届海外留学生就业市场的新风向，探讨在这个充满变数的时代，他们的就业前景究竟是破晓前的曙光，还是依旧笼罩在层层迷雾之中。

国内知名招聘平台发布了最新的《2024海外留学人才就业发展报告》，让我们一起来看看留学生在国内各地在人才市场中的表现吧！

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海外留学生优势岗位凸显

在应届生招聘中，“海外人才优先”与“出海招聘”的职位为海外留学生量身打造，如管培生、海外市场、外贸专员/助理、海外销售等岗位。

这些特定岗位为留学生提供了展现自我、快速成长的空间，使他们能够更快地在职场中脱颖而出，实现个人价值与企业发展的双赢。

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城市间人才争夺战加剧

从城市分布来看，上海、北京、深圳、广州等一线城市依然是应届生求职的热门选择，其强大的经济实力和产业基础为求职者提供了广阔的发展空间。

同时，杭州、苏州、成都等新一线城市也不甘落后，凭借独特的城市魅力和优惠政策，吸引了大量青年才俊的目光。

近年来，一线及新一线城市纷纷出台招才引智政策，降低落户门槛，优化就业环境，为应届生提供了更加友好和便利的职业发展条件。

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高科技领域成就业新蓝海

高科技行业引领就业增长

在2024年上半年的校招市场中，高科技元素浓厚的行业异军突起，成为应届毕业生的就业首选。

电子/半导体/集成电路、新能源等行业不仅提供了大量职位，且增长势头迅猛。

特别是新能源汽车领域，应届生需求同比增速高达184.69%，位居全行业之首。

新材料、云计算/大数据等领域也展现出强劲的增长动力，增速均在30%左右。

科技相关行业需求持续扩张

随着经济结构的转型升级，科技推广服务、物业/商业管理、家具/家居、日化、家电及智能硬件等行业对应届生的需求同样增长显著，同比增速均超过39%。

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留学生求职竞争激烈

基金/证券行业竞争激烈

基金/证券/期货行业因其高增长、高薪酬与高福利的特点，成为留学生求职的热门选择。该行业职均投递人次稳居各行业之首，竞争尤为激烈。

通用职能岗位受青睐

在职能选择方面，通用类职能如人力资源专员/助理和财务专员/助理因其广泛的适用性和丰富的就业机会而备受青睐。

城市竞争态势加剧

上海在职均投递人次上持续领先且增长迅速，而杭州、南京等新一线城市则展现出强劲的增长势头，直逼深圳和广州等传统求职热门城市。

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学历高消费现象凸显

企业认知与需求攀升

调研显示，近七成企业认为当前存在学历高消费现象，且对应届生硕博学历的需求连年攀升。

从2021年至2024年上半年，硕士应届生需求占比从9.10%增长至14.38%，博士需求则从0.60%增长至3.78%。

专业能力与学历要求正相关

随着岗位专业要求的提升，企业对应聘者的学历要求也水涨船高。

在硕士、博士应届生需求中，科研人员和工程师等职位占据主导地位。

区域差异明显，深圳领跑

在学历需求的地域分布上，深圳以其在高科技产业方面的优势，成为硕士和博士应届生需求的领头羊。

特别是在博士需求方面，深圳以18.74%的占比位居全国首位。

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工作后再出国深造现象持续增长

职场深造趋势显著

近年来，职场人士选择在工作后出国深造的趋势日益明显，成为突破职业瓶颈的新途径。

从2021年至2024年上半年，具备工作经验的应届海外留学生在整体留学生中的比例持续攀升，从15.07%增长至17.02%。

大龄学生占比增加，学历起点高

在这部分有工作经验的留学生群体中，大龄学生占比不容忽视。

25-30岁及30-35岁年龄段的人数占比较高，特别是35岁以上的留学生占比达到18.8%。

同时，他们的学历起点普遍较高，硕士及以上学历者接近半数。

管理层居多，追求更高职业目标

留学前，这些有工作经验的留学生多数已担任管理层职务，如副总裁/副总经理、项目经理/主管等，占比显著。

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留学生薪资期望与现实的差异

应届留学生薪资期望偏高

无工作经验的应届海外留学生在薪资期望上普遍高于市场招聘平均年薪。

从2021年至2024年上半年，这一差距虽有所波动，但总体呈扩大趋势。

留学生的期望平均年薪始终高于应届生招聘平均年薪约30%左右，反映出部分留学生对国内就业市场薪资水平的认知偏差。

有工作经验薪酬期待更高

对于有工作经验的应届留学生而言，他们在留学前后的薪资期望差异更为显著。

留学前的实际薪资已处于较高水平，但留学后的期望薪资更是水涨船高。

图源：本文图源数据均来自猎聘