看电视新闻简讯的时候，看到一条令人震惊的消息：中国著名的汽车制造企业奇瑞公司，被曝光强制加班，每周加班时间大于20小时，并且没有加班费，896成常态。如果属实的话，这个情况是比较可怕的，严重侵犯了员工的权益，同时也是违反劳动法的。

电视新闻报道截屏

所谓的896工作制，是指早晨8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，而这样的一种896工作制，严重违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动法中关于延长法定工作时间是有明确、清晰、严格的规定的，用人单位在安排加班时间时必须符合以下几个方面：首先，每日工作时间不得超过8小时，一周工作时间不得超过44小时。加班的时间一般不超过每日工作时间的三小时，但是特殊情况下可以适当延长，但延长时间不得超过每日工作时间的一半。用人单位在安排加班时需要向劳动者支付加班工资。

劳动法中对劳动时间的这样一个规定，既考虑到企业在特殊的生产期间对加班的需要，也是为了保障劳动者的身体健康和必要的休息时间。根据劳动法中的此项规定，奇瑞汽车公司目前采用的869工作制方式，显然是一种违法行为，法律是神圣的，不容任何人去冒犯，不能因为他是大型民企、他缴的税多，而对他法外开恩，否则，法律将失去它的尊严和作用，而不遵守法律的企业，它也将会成为一个无法无天的企业，这显然是法律所不能容忍的。

奇瑞汽车公司896工作制被曝光之后，为了隐瞒相关涉嫌违法事实，居然关闭了公司内打卡系统，目前该公司员工上班打卡历史记录已被关闭。这是一种很不友好的行为，甚至有对抗法律的嫌疑，如果认为896工作制不违法，大可以理直气壮的把相关打卡历史记录公布于众，如果认识到是违法的行为，那就主动认错，接受相关部门的处理并及时改正。现在把打卡记录关闭，下一步很有可能被篡改，这是与法律对抗的一种行为，奇瑞汽车公司这样做，是在走向危险的道路。

也不说什么人民当家做主这种大道理，至少你奇瑞汽车公司也不能把你的员工当牛做马吧？至少也应该给员工一点尊严吧？最起码的法律底线还是要遵守的吧？一个不尊重员工、不遵守法律的企业，又能走多远呢？

在此处，顺便提一下发生在柬埔寨的一件因为劳动纠纷而引发的刑事案件：地点是在柬埔寨东澄国际酒店，时间是2024年6月14日下午17点23分，具体的描述：“西港东澄国际酒店，一名中国男子正在收银台查看当日数据，这时从酒店里面走来一名黑衣男子，他用红色的桶提着一桶汽油，直接把整桶汽油泼向该中国男子，随后点燃了一把火，该中国男子被活活烧死”。在当地警方调查时发现，纵火案称，被害者是一个老板，他是其手下的一名员工，因为老板多次看不起他，曾经还把他的手机摔了，最重要的是拖欠他的工资不发，所以他怀恨在心，导致纵火案的发生。

在这例案中，可以发现，拖欠工资是个起因，也是最终导致惨案的一个潜伏点，如果此案中老板不拖欠工资，那么该纵火犯也不会有这么多的仇恨，也许这个惨案就不会发生，这里能说种豆得豆，种瓜得瓜吗？

869，一个沉重的话题，但不得不说，这个问题不能再发展下去了！如果类似869这样的工作制继续发展下去，目前员工为了饭碗而只能忍气吞声，但是并不等于员工对这个896工作会永远忍受，如果到了哪一天忍无可忍的时候，那么这些日积月累的劳资纠纷，终将会爆发出来，那就太可怕了。

这里不说我们的制度是社会主义制度、是人民当家作主的社会，只说过度的剥削会导致矛盾的积累，过度的剥削会导致员工的忍无可忍，矛盾的积累，员工的忍无可忍，最后又会导致什么？这个问题，留给大家去考虑了。

只愿企业的老板能更慈善一些，只愿我们的社会更和谐一点，让社会充满光明，让人民充满希望。