龙湖集团控股有限公司（港交所股份代号：960）发布了《龙湖集团2023可持续发展报告》。这是龙湖集团连续第四年发布独立可持续发展报告。该报告以“善待同行”为主题，从合规经营、和谐社会、贴心服务、前瞻发展、健康职场、绿色环境六大维度，全面介绍了龙湖集团在环境、社会及公司管治三大领域的实践与成果。

ESG并非新鲜事物，而是衡量企业发展的可持续性的一个概念。近期，许多公众号都在推广ESG可以成为转行的选择，甚至被描绘成可以轻松赚大钱的领域。然而，如果你真的相信这些话，花费大量金钱去参加培训并以为拿到证书就能无忧无虑地迎接未来，那可能就过于幼稚了。

具体来说，ESG包括以下内容：

环境：碳排放、废物污染及管理政策、能源使用/消费、自然资源使用和管理政策、生物多样性、合规性、员工环境意识、绿色采购政策、节能减排措施、环境成本核算、绿色技术等。

社会：性别及性别平衡政策、人权政策及违反情况、社团健康安全、管理培训、劳动规范、产品责任、职业健康安全、产品质量、供应链责任管理、精准扶贫、公益慈善等。

ESG评价的目标是发掘关注环境、有社会责任心的企业。相较于传统的以追求财务绩效为目标的投资决策，ESG更提倡一种在长期中能够带来持续回报的经营方式。它主要考察环境因素、社会责任和公司治理三项非财务指标。在实务应用中，ESG理念已被越来越多的企业所接受并实践。ESG投资也可以被称为可持续的社会责任投资（SRI）。

在《龙湖集团2023可持续发展报告》中，报告显示，2023年，龙湖集团在ESG方面取得了行业领先的成绩。具体来说： MSCI ESG 评级跃升两级至AA 级，成为内地房企最高评级水平，并成为当年内地首家实现评级跨越性提升两级的地产公司。

龙湖首次参与CDP环境信息披露评级，并获得管理评级B级。龙湖集团被纳入“恒生可持续发展企业基准指数”。 全球房地产可持续性标准GRESB得分提升4分至90分、绿色三星级认可。 Sustainalytics继续保持“低风险”评级。

取得这些ESG评级成绩，与龙湖集团对ESG的重视是分不开的。为了推动可持续发展，龙湖集团致力于建立完善的ESG管理体系，持续优化公司ESG管治架构，提升ESG管治水平。

为了实现这一目标，龙湖集团在董事会层面成立了ESG委员会，监督集团可持续发展的管理方针，并确保ESG决策的平衡性和有效性。ESG委员会负责统筹管理ESG相关事宜，其主要职责包括制定及探讨集团的ESG战略方向、审视ESG风险和机遇、检验ESG绩效等。 此外，公司建立了ESG四级管治架构，在ESG委员会的领导下，由ESG工作小组联动公司各航道业务线及职能部门推动ESG工作的落实。同时，定期向ESG委员会汇报集团ESG表现。

龙湖集团自成立以来，致力于构建与员工、客户、行业、环境和社会共赢的和谐生态。并坚信员工是企业发展的重要支柱，员工的幸福感和满意度直接关系到企业的可持续发展未来。总的来说，龙湖集团通过重视和推动ESG实践，建立起了良好的企业形象和声誉，并在可持续发展的道路上取得了显著的成果。”智见龙湖 无限未来”的雇主品牌价值主张正在被龙湖持续优化。为了完善员工招聘与雇佣制度体系，龙湖携手员工共同发展，致力于为员工提供一个平等、共融、共创的发展平台。

龙湖集团在数字化管理和绿色技术领域持续投入和探索。在2023年，龙湖建立了“双碳数字化管理体系”，通过从低碳绿色建造、节能减碳改造、新能源实践等不同维度进行一体化管理，并通过数字化管理切实推动减碳目标的达成。此外，龙湖新建建筑均满足绿建标准，截至2023年底，累计满足绿色建筑标准的面积超过1.3亿平方米。在绿色低碳技术方面，龙湖的被动房技术、清洁能源技术、海绵城市技术、装配式技术等多项技术被广泛应用于其旗下项目，持续践行低碳发展理念。

总的来说，龙湖通过持续完善员工招聘与雇佣制度体系，建立“双碳数字化管理体系”，以及广泛应用绿色低碳技术等措施，致力于为员工提供一个平等、共融、共创的发展平台，并持续践行低碳发展理念。