尽管宁德方面已经辟谣，但我们不妨将它看作是对职场打工人底线的又一次试探。

很显然，对于企业家而言，996工作制已经无法满足他们了，他们对员工工作效率的期望更高了。这让我回想起了前一阵参加的一次面试。本以为面试的挺顺利，也聊了很长时间，没想到HR问了我一个问题：来我们这上班是不允许请假的，你能接受吗？what？没想到世界之大，真的是无奇不有，我还是头一次听见这样的问题。

我就很想问一句，普通人的工作的初心是什么？难道真的是人人都想当全年无休、上进拼搏的企业家？可是，对于普通人工作的意义就是能够更好的生活。

我一直认为，一家对员工有良知的企业，才会迈上更高的台阶。

💛回想起2019年，马云将996工作制提出，这是大家头一次听见这种上班模式。

我清楚地记得，当时我领导问了我一个问题：如果咱们单位实施996，你还干吗？我当时说：给我钱我就干。当时大家听到996的时候，反应并不强烈，只是调侃两句，毕竟这种工作模式没有发生在自己身上，当时只有互联网大厂才会实施。那时的996是有加班费的，员工可以通过投入更多的时间来换取更多的报酬。因此，大家并没有对这种模式产生反感，毕竟拿到手的是真金白银。可是为什么在今天，当大家再次听到896或996这样的工作制时，会产生如此强烈的抵触情绪呢？

当工作投入无法实现收入增长的时候，员工自然就会要爆发。京东的股价每股29.05美元，相较于2021年，101美元的峰值，已缩水约70%。尽管员工人数从39万增加到52万，但人均年创造收入却少了近37万。所以，前一阵刘强东放话“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”还出台了一系列严格的考勤规定：每天早上9点统计工位上的人数；午休时间缩短到1个小时；严查各种代打卡的行为；如果晚上18点就下班的员工，要接受工作饱和度考评。这是妥妥的资本家，这件事在网上传了很久，都是京东员工的吐槽。

董明珠在一次采访中也发表了令人震惊的言论。当记者问：如何看待员工的休假的需求？董明珠直言：“想休假，辞职就好了，我30年也没有休息过。”这句话激起了打工人的愤怒，让人有一种无力感，我们只是在企业打工，并不是卖给企业。

努力不等于要加班，敬业不等于要过劳。6月17日，一位在科大讯飞工作的38岁工程师，在家突然不适，结果去医院抢救无效，科大讯飞也立即发出了一份通告，表明该员工事发前并没有在公司加班。虽然倒下前没有加班，但是长期工作压力大，工作时间长，以此才会一直会消耗打工人的健康。

之前在知乎上看到一个回答，那些年薪80万的人，是没有生活的。把自己所有的时间都献给了工作。如果没有生活能换取80万，我觉得也还不算亏。

我国每年因心脏性猝死的人数高达54.4万，位居全球榜一。可是，有多少打工人，一边要接受着职场的压榨，一边还要撑起自己的家，还要照顾那年幼的孩童以及年迈的父母。多少企业将工作时长纳入绩效考核，导致员工明明下班前完成工作了，却不能走，硬在单位耗时长。又有多少不成文的规定，领导不走，下属不能走！可是，这么努力工作的年轻人，拼赢了吗？并没有，加薪升职永远没有公平，一个老实本分兢兢业业的打工人，永远不比不过那些溜须拍马的人，慢慢的老实人开始选择躺平，开始眼里没光。

996不仅是一个工作制度，更像是一种摧残员工身心健康的毒药。

💛职场人被迫开启996、896、007的疯狂工作模式，结果今年的618购物节就成了史上zui惨的一次。抖音上，广东夫妇从去年的4.5亿跌到6114万；珂儿从去年的1.11亿跌到1292.3万；潘雨润从去年的2952万跌到674万。这说明，消费者的购物热情开始下降。淘宝为了留住顾客，甚至开始模仿拼多多。可是，消费者更加注重的是商品的质量，而不是单纯的价格。毕竟，低价并不能弥补糟糕的购物体验。

这是职场文化与消费心理的恶性循环，职场人每天都在拼命的加班，根本没有时间去购物。现在有多少企业开始实行单休，一周工作六天，仅仅有一天的时间来陪伴家人，有的时候甚至还要在家里继续工作，这样的状况如何拉动消费？

消费者的热情就在被这种无限的工作下磨灭。

2023年职工周平均工作时间为49.0小时，创下20年来的历史新高。这还是平均的时长，有多少人，一天就要工作，13个小时！真是让人不禁唏嘘。而且现在到处都在降薪、裁员，让大家都不敢随意的乱花钱，所以，大家都保持低欲望，而且，大家现在都不再接受那种先抬高价格，再在类似618这样的购物节时降价的做法了。

当职场人都不消费了，那工厂生产的东西就没人买了，企业更没钱了，又开始裁员、降薪，这不是恶性循环吗？

不知道什么时候生活变成了，上班、加班、线上办公，当代的年轻人真惨，就连生活都没有了烟火气。但愿我们依然能回归生活，迎接万难，放下包袱，喘一口气。