有网友在某薯上发文吐槽，表示自己进了一家小公司，试用期是6个月，每个月自己的考核成绩都是在90分以上，看着这个成绩原本以为自己的转正是完全没问题的。可是公司却突然在还有三天到期的时候通知他试用期不合格，让他尽快到公司人事行政部办理离职手续。

对于这样的结果，他表示非常不认可，既然自己试用期的考核成绩很好，为什么不是试用期通过后转正，而是试用期不合格，这完全是不合理的。

看了这位网友的经历，以及他对这次试用期工作结果的愤慨，我想他以后对于职场应该会有不一样的认识了吧。

很多刚从学校踏入职场的新人，其实刚开始都是对职场充满向往和期待的，都想着通过自己的努力得到认可，甚至可能觉得只要自己认真工作，就一定会得到自己想要的结果。

这种想法本身没有错，但如果放在职场这个现实又残酷的地方就有点太理想化了。因为职场中，有些公司招你进去根本就不是为了给你一份工作，而是为了白嫖而已。你的考核成绩之所以给的高，也只是为了让你死心塌地的干活，让你认为自己肯定会转正，稳住你的一种手段而已。

试想如果你在试用期的前一两个月，公司给你的考核成绩就不好，你是不是就会想着自己转正肯定没戏了，之后的时间肯定不会好好工作，而是会想着另外找其他的工作机会吧。

这种伎俩其实是很多小公司会使用的，而且针对的基本都是一些刚入职场的新人，也只有新人会落入这样的公司，成为他们白嫖的对象。

那对于初入职场的新人，我们在求职时应该怎么判断一家公司到底烂不烂呢？其实很多公司在你面试时或者进去前都会有些征兆的。

比如：这位网友提到的试用期6个月这个条件，其实就已经说明问题的，一般正规点公司试用期是不可能有6个月这个长的。如果它写着六个月一般都是为了白嫖，要不就是为了招聘一个短期能干活的，等项目结束后就会一脚把你踢开。

还有下面这些也是在求职期间就可以发现端倪的：

1.要成绩单。

2.网申信息填写复杂，恨不得给你祖坟扒出来。小学干了啥要填，初中干了啥，高中是哪里的，亲戚联系方式住址…

3.HR天天在某招聘软件私信你，天天急着要人，但是投了之后就把你泡池子里，之后了无音讯的，这种基本不用再问了，赶紧跑。

4.要人要的急，offer就给你1-3天思考时间就要签。

5.网上90%的差评，有明确的裁应届，裁试用期先例。

6.还没面试笔试，刚投就要测评。一做就是几百道题，浪费1-2小时。

7.岗位职责乱七八糟，岗位描述都写不明白写错的公司能好到哪里去。

8.问HR一些细节问题答得含含糊糊。比如：说弹性工作，试用期说3-6个月，那就是6个月。说绩效一般是30%，那就是没有或者包含加班才能拿到70-80%的绩效。说年终奖1-3个月，那就是最多1个月。这些关于绩效、年终奖跟钱有关的一切，只要都不写到offer里，那就是没有。

9.面试的时候动不动夸自己公司，宣扬狼性文化。

10.公积金基数，是不是基本工资。有的就是按照当地最低工资标准的基数交，你一个月20k，但是给你算公积金基数是3k。

11.要求你去指定医院自费做入职体检，且有指定的套餐，价格不菲。或者要你交一笔体检费。

12 名义双休，但每周都加班，一周工作时长超过60小时，没有加班费。现在很多公司居然会将双休当作公司的一种福利来宣传，就很迷，这是有多差的公司才会将双休当作福利。

13.团建就是爬山，而且还要占用休息的时间。

14.地理位置犄角旮旯，交通不便，没有补贴，打车不报销。

以上这些要求的公司如果你在求职期间遇到了，一定要尽早逃离，因为这些都是很多过来人已经验证过了的。一旦进去了，那基本不是吃亏就是有坑。