最近，麦当劳爆出了一个瓜。

什么瓜呢？

就是下面这封名为《贵圈真乱，难怪我们没有机会晋升，原来一切都有快车道》的邮件，被一个员工群发给了麦当劳里的很多人：

翻译一下这封邮件里的一些英文缩写：

OC：应该指的是“Operation Coordinator”（运营协调员）类似职位，负责餐厅的日常运营和协调工作。

OM：应该指的是“Operations Manager”（运营经理）或类似的高级管理职位，负责监督和管理多个餐厅或区域的运营工作。

RGM：应该是“Restaurant General Manager”的缩写，即餐厅总经理。在麦当劳中，餐厅总经理是餐厅的最高管理者，负责餐厅的全面运营和管理。

PNL：应该是“Profit and Loss”（利润与损失）的缩写，用于表示餐厅的财务表现。

这封邮件比较长，字也比较小，不想看原图的朋友可以看我下面的总结。

简单来说，这封邮件的内容，大概说的就是一个麦当劳的值班经理，自2015年毕业后就在麦当劳工作，一直对公司充满期望，所以他/她努力工作，但多次内部推荐面试都未能晋升。

而且他/她发现，一些后面进来的年轻人，都已经成了自己的领导了。‍

他/她以前一直认为这可能是由于自身能力不足或积极性不够导致的，但是，直到偶然间发现了RGM（餐厅总经理）的电话中的一段内容后，才发现公司内部晋升可能存在某些不公平交易——涉及出卖色相换取职位的行为！‍

所以，他/她感到震惊和失望，且觉得非常不公平，因此他/她决定通过邮件向公司高层揭露此事，所以他/她将邮件副本群发给了很多人。

他/她表示，如果公司对此事采取冷处理或不了了之的态度，他/她将在30天后公开相关内容。

这封邮件的真实性到底如何，我们也不得而知。但当我看到这封邮件之后，我发现这封邮件里的一句话，是很有意思的。‍‍‍‍‍

这句话就是——难怪我没有机会晋升，原来一切都有快车道。

那么，一些人之所以不能成功，真的是因为他没有找到快车道吗？在一些领域，真的存在快车道吗？

事实上，还真的是这样。

在很多领域，一些人之所以能取得比普通人更高的成绩，其实并不是他比普通人更努力更勤奋，而是很可能这个人发现了某条快车道，或者说是他找到了常人没有发现的制胜法门，所以他才能成功了。‍

这种快车道或者说制胜法门，可以是和某某领导搞好关系（睡觉），或者是找到了某种行业诀窍，或者是找到了某种新工具等等。‍

这种快车道或者说制胜法门，一旦被你最先找到或者说被你最先利用，那么你很可能就可以对你行业里的竞争者进行降维打击。

举个例子。我中秋回老家，和一群小孩看《脱口秀和Ta的朋友们》以及《喜人奇妙夜》这类综艺比赛，而看比赛之前，家里的小孩总是会拿比赛里两两对决的选手打赌，赌谁能赢，而赌资就是他们手里的糖。

而家里的一个小孩，每次都能大胜，而且更离谱的是，他总是能在比赛还没有开始的时候，就知道谁赢了，所以很多小孩手里的糖都被他赢走了。‍‍‍‍‍

比赛还没有开始，就知道谁赢了，是不是很厉害？

那么，他是如何能做到对同龄人这样的降维打击呢？我在跟他独处的时候问了他。

然后他告诉我，那些小孩，总是用传统的思维想问题，总是分析谁更好笑，分析哪个演员的历史战绩更厉害，用这种传统思维去想问题，肯定是赢不了的。

那他是怎么想的呢？

他说，其实他压根不会去分析哪个喜剧演员的实力更强，也不会去分析哪个喜剧演员的梗更好笑，他分析的，是这场比赛开始前，节目一般会播出一段介绍这个选手的小视频。他说，你只要仔细看这个小视频，然后粗略判断这个小视频的长度，你就知道谁能赢了。‍‍

因为在综艺节目中，一般在比赛中能赢的选手，综艺节目给他配的小视频长度都会比较长，而不能赢的选手，小视频的长度都会比较短，甚至没有小视频介绍，而且能赢的选手，小视频通常会播出他采访时不自信的一面，不能赢的选手，小视频通常会播出他采访时自信的一面……

在别人竭尽全力去分析系统，也只能勉强在系统里获得一点小回报的时候，有些人却能从系统之外的参数看出了致胜法门，这就是为什么一些人总是能赢的原因。

一个小孩，能跳出同龄人思考问题的方式，利用其他人发现不了的行业规律打败别人——这其实就是一种发现了快车道的典型案例——能发现他人发现不到的东西，这时候，就能对他人实行降维打击。‍‍‍‍

我们这个社会，总是告诉我们努力很重要，勤奋很重要，但是其实很多时候，努力和勤奋这种东西，往往会框住很多人——因为努力和勤奋这种东西大多数时候就是在告诉我们，要在原有的框架想问题，不能跳出框架做事。

还想起了20世纪初某国海军招募精英瞭望员的例子。

话说在二十世纪初，某国海军为了能让自己的海军战斗力更强，打击范围更广，所以他们经过层层选拔，选出了一群“精英瞭望员”团队，要求视力非常出色的人才能进入这个团队。‍‍‍‍

而且这个团队成立后，他们还给团队成员天天吃鳗鱼饭、鱼肝油等可以提高视力的东西，训练这群精英能在夜间也能发现敌人，能在夜间打击敌人。

但是他们成立了这个团队后，还是一直没法打赢对手。因为他们发现无论怎么打，对手的视力范围总是更厉害，总是能在更远更黑的地方发现他们。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

那么他们的对手是怎么做到的呢？

原来，他们的对手发现，当发出超声波之后，是可以通过接收回波来探测周围的环境和障碍物的——所以他们的对手在晚上作战的时候，靠的都不是海军士兵的视力，而是靠回声定位系统作战（也就是现在的雷达），所以他们就能一直对那群“精英瞭望员”进行降维打击……

所以说，很多时候，我们之所以不能赢对手，其实大多数时候并不是我们不够努力，也不是我们不够勤奋，而是我们的思维，可能还停留在传统观念的阶段。‍‍‍‍‍

我举上面的例子，其实并不是想告诉大家和领导睡觉实现晋升是对的，我想说的是，很多时候，如果我们得不到我们想要的结果，其实很可能是我们的思路被某种思维框住了，而这时候，你只有跳出原有的思维想问题，那么你才可能解决问题。

毕竟只有用异于常人的思维想问题，你才能得到异于常人的结果。