现在搞裁员的公司可太多了，弄得那些在职员工都人心惶惶的，谁都不希望自己成为走掉的那个“幸运儿”，毕竟这年头找工作比失业难多了。那么问题来了，你有没有想过那些在裁员中“幸存”下来的员工，他们的职场生活怎么样呢？

最近看到一篇帖，真是刷新了我对“职场套路”的认知。帖主就职的公司近期为了调整业务，也跟风搞起了裁员，裁掉了两个骨干员工，一个月薪1.5W，另一个月薪3W。

“裁高薪员工”这件事甚至都不是这篇帖的重点，真正的重点是在裁员事件过去后，帖主被迫接手了那两个骨干前同事的活儿，跟领导提涨薪时反被狠狠骂了一顿，好像“涨薪”这件事非常的十恶不赦。

怎一个“惨”字了得，留下来工作的人，这种福气真是要不得，工作量、难度都增长了，工资却不涨，廉价打工仔的命运，摆脱不了一点，还要忍受公司老板的PUA。看出他们抱着“想要马儿跑，但不想给马儿吃草”的恶劣打算，却跑不了一点，因为只想有个工作，挣点钱花，太难了。

对此，网友们也展开了激烈的讨论，纷纷为帖主出谋划策：

有网友干脆利落地建议：“直接跑路！”这话说得不无道理，在这种“多干活、没涨薪”的情况下，留下来简直就是对自己不负责任，润就对了。

另一位网友提了个更现实的建议：“给多少钱干多少活，同时做好找下家的准备。”这句话真是切中要害。换句话说：老板不愿意加薪，那咱就按工资干活呗，谁还不是个打工人呢？

还有网友直接开玩笑，表示帖主就应该在职场“玩失踪”，谁当廉价牛马不难受啊，短暂逃离至少能让自己暂时脱离眼下窘境，先让自己开心，再想工作的事情。怎么说呢，虽说不现实，但这也是一种心理安慰。

在职场上，或许有些朋友认为工作量与领导对你的重视程度为正相关，工作量增加代表你重要，但实际情况并非如此，短时间工作量激增，薪酬待遇、工作职级等都没变化的话，那只能“恭喜你”，你被选中当廉价牛马了。

人性是很复杂的，站在公司层面看管理者思维，当然会更希望运营时支出更少，产出更多。但这点，在用人方面非常反人类，因为当下最直观的策略是通过裁员降低用人成本，再通过降薪降低另一部分的成本，这样做势必导致产能下降，那么留下来工作的人，就需要一个人当三个人用，增加自己的产能。

特别典型的，我的朋友就遇到过这种不合理加工作量的事情。他本来以为在公司是受到了领导的器重，所以什么活儿都有他的份。能这样想也是因为领导画大饼，告诉他是因为想要培养他，所以才让他什么都做，哪怕跨部门业务，比如招聘，都要他亲力亲为。

刚开始朋友做这些工作的时候干劲十足，后面长时间每天加班到晚上十点至十一点，他一个做市场营销的员工，每天泡在人力资源部管招聘后，他才逐渐开悟，觉得事情发展的不对，再这样下去就彻底转行成HR了。

后续他去找领导，拒绝做招聘相关的工作时，领导还说他格局小，不知道通过这份工作增加自己的技能。这句话在我们一众朋友看来，就是赤裸裸的借口，领导肯定是想用这种方法神不知鬼不觉给朋友调岗、降薪，人心可诛。

唉，职场难混，就难混在这里了，人心不好控制，自己能管的只有自己，其他人都有自己的打算，谁能知道哪一天就要抢你的利益去发展他的资源呢。

作为职场个体，我觉得既然只能管自己，那不如先做好自己的情绪管理，再增进工作技能，这样做起码保证自己的工作硬实力，就算周遭环境恶劣，自己还能靠自己换一个环境好点的工作。

当然，也会有人说分领导，有些领导你和他直说，人家就会主动替你调整工作环境。这种肯定也有，但是毕竟是少数，人啊，还是得自己学会为自己做打算，时刻给自己留职场后路，才能在职场这条路上继续前行。