9月初，三星的印度工厂发生较大规模的工人罢工事件，发生罢工的工厂还是10多年前就在印度的老牌工厂。罢工事件的浮现，令外资与印度本土均心生恐慌，甚至可能对打造“印度制造”的宏伟规划产生冲击。

此次罢工事件始于9月9日，发生罢工的工厂是一家位于印度德米尔邦的三星工厂。这家工厂历史悠久，创建于 2007 年，乃老牌工厂。其专为三星制造旗下手机、洗衣机等各类大家电与小家电。

此次印度工人罢工，主因在于工作时长过长、薪酬微薄，且工作环境极为恶劣。听起来，他们把口中的三星工厂说成是一文不值的“黑心工厂”。这些工人在罢工现场拉起了横幅，喊起了口号，甚至成立了临时工会为了维护自己的合法权益。

根据现场工人的描述，他们每天在工厂的工作时间为8小时，每个月的月薪大约为2000元人民币左右。这个薪资虽然不能和中国的工人相比，但是在工作时间上还是满足了国际规定的8小时工作制，且没有任何义务加班，已经很不错了。

最近印度国内物价飞涨，每月仅约 2000 的工资，莫说支撑一家三口的花费，就连个人一月的饮食都难以维系。

面对这种情况，印度工人“上有政策，下有对策”，便举行了大罢工。当然，这些工人也提出了自己的诉求：将原本每天8小时的工作制缩短1小时，改为7小时工作制；每个月的月薪从原本2000元上涨为5000元。

此外，他们期望自家子女与亲人在医疗及教育方面，可享有优惠待遇，并获取便利条件。

原本三星是有机会解决工人罢工问题的，但是他们认为印度工人提出的诉求完全是在无理取闹。8小时工作制已经是非常合理了，怎么可能再缩短每天的工作时间呢？作为普通工人，希望三星解决每位工人子女和家人教育的医疗问题，更是“天方夜谭”。

为了维持三星印度工厂的正常生产，工厂采用了“替代法”来解决这次的罢工事件。工厂方面毅然决然地招募其他工人，以替代罢工工人，从而维持生产活动的正常进行。

这样的举动让原本就不满的印度工人愈发生气，工人与工厂之间的矛盾愈演愈烈。甚至出现了原本罢工的工人撺掇后来代替的工人一起举行罢工的情况，工厂也变成了火药味十足的战场。

直到一个月后，这件事情也没有获得妥善的解决，印度的工厂和工人仍旧处于停摆和罢工阶段，双方都不愿意各退一步，达成共识。这也从侧面反映出印度工人在国内受到压迫已久，各项权益无法得到保障。

纵览印度与中国这两个举世闻名的人口大国，其显著优势皆清晰可辨，那便是庞大的人口基数。相比中国，印度的人口结构就更为年轻，大部分都是中青年人士，他们急需劳动养活自己，养家糊口。

此外，印度所占据的地理位置堪称优越非凡。其地处独特的区域，具备诸多得天独厚的条件，为自身发展提供了有力支撑。位置毗邻印度洋，而且国内也开放了较多的通商贸易港口，供外资进入印度投资开厂。

从这几个方面看，印度和中国当年相似，该有的硬性条件都有了，印度的高层也意识到了需要依靠制造业来拉动印度的经济，印度总理莫迪还提出了“印度制造”计划，为的就是对标“中国制造”，将印度打造成全球第二个制造业大国。

但是，为什么好好的“制造业梦”却演变成现在工人群起而攻之，人人愤恨的产业呢？

之所以印度会发生这样的情况，主要的原因可能有以下几个方面：

印度的国情比较特殊。中国大部分人群世世代代都是农民和工人出身，他们知道要依靠自己的手艺“吃饭”，依靠自己的手艺“养活自己”、“养活家人”。

印度就不一样了。我们都知道印度有种姓制度，人与人之间有上下阶层的差异，从侧面导致这些平民百姓容易受到压榨和压迫。

另外，印度所谓的工人并没有什么工人信仰，他们更多的只是看哪家工厂给的工资高，只要有一点不称心如意就撒手不干了。

印度国内外资工厂“侮辱性”的工资报价。如果我们有仔细观察和发现，中国国内的外资工厂是比较注重员工福利待遇的。比如：上海的特斯拉工厂能够给到一线普工每个月7000-8000元的工资，并涵盖其它的福利待遇。

就算是工厂因为效益问题想要解雇一线工人，那么工厂方面也会给到工人一笔较为可观的补偿金。

相比之下，印度的三星工厂堪比“黑心工厂”，一个月2000元的工资可能仅仅只能维持个人的日常开销。对于有家室的工人群体而言，此等微薄之资，显然难以满足其生活之需，由此致使罢工事件发生。

当然，这其中也有印度工人自身的问题。他们可能并没有那么吃苦耐劳，既要求工作时间短，又要求高工资，这显然是“反人性”的要求。

印度的上层政府并没有出台科学的劳工政策。既然印度想要依靠“制造业崛起”，而且制造业最需要依靠的就是工人，那么规范用工方和工人之间的关系就成了重中之重。

当年的中国有一段时间也面临着相类似的问题，但是政府通过出台一系列的用工规范，规范外资企业和工人之间的规范后，吸引了大批的外资企业来到中国投资开厂。

虽然印度总理莫迪在国际上多次打出了“印度制造”的口号，但是响应他的企业少之又少，很多企业的第一选择还是进入中国办厂。

这些外资企业一想到印度的劳工关系如此恶劣，便就放弃了进入印度办厂的想法，自然莫迪的“印度制造”也只能是“空中楼阁”。

罢工事件已经发生且持续发酵，我们也可以预测此次事件可能带来的后果和负面效应。

千万不要小看这次印度罢工事件，这恰恰说明印度国内的工人与企业之间责任和权益是非常不对等的。由此，罢工事件会带来几个比较明显的负面效应和后果。

首先，印度的制造业受到极大冲击，尤其是以手机制造冲击最大。三星的主要产品就是手机，也兼顾一些其它家电的生产，既然三星都闹出这样的“丑闻”后，像苹果这些企业的印度工厂以及工厂工人难免不会做出一些反应。

如果最后三星将工人的待遇标准从原来的2000元提升至5000元，且上班时间只有7个小时，那么其它同类型工厂的工人会怎么想，难道不会生出攀比之心吗？这恰恰印证了“玻璃大王”曹德旺那句话：我给一线工人开工资要看同行。

其次，这件事情应该如何解决？其实解决方式无非就是两种。

第一种，三星集团被迫退一步，答应这些工人的诉求，将他们的工资待遇从2000元提升至5000元，并缩短每日的工作时间，还给这些工人的子女家人提供一定的教育和医疗的便利。

寻求这样的解决方式也可以理解。三星还不想过快地失去和退出印度市场，被迫同意当地工人的要求。根据三星工厂的工人人数来看，需要多支付的工资还是可以负担得起的，也没有必要后续把关系和工人搞得很僵。

最后，三星再把这些罢工的工人好好地请回来，继续帮他们工作和生产，而三星又可以继续在印度境内销售手机、家电等设备。

第二种，三星集团“破罐子破摔”，直接从印度撤资，不和印度人“玩”了。如果三星觉得印度市场也无利可图，大可直接退出印度市场，毕竟他们认为印度工人“太难伺候”了。

但是，第二种处理方式概率比较低。我们纵观三星的财务报表可以发现，每年印度市场的销售要占到整个集团的30%，占比已经非常大了，想要直接从印度撤资，对于集团来说损失过大。

如果三星想撤资，从全球找另一块地方来弥补这30%更是难上加难。虽然中国的市场较为广阔，发展前景较好，但是有“限韩令”的存在，三星进入我国投资几乎是一件不可能完成的事。

所以，这件事情最好的解决方式就是三星妥协，提升工人待遇并缩短工作时间。

无论是印度工人和三星方面，在“罢工”事件上属于两败俱伤，谁也讨不到便宜。但是，从这件事情也能反应出“资本吃人”的特性，不尊重工人，不依靠工人的嘴脸展露无遗。

作为印度政府，应当及时出台一系列外资企业用工政策，规范用工方法和奖惩措施，确保本国工人的合法权益不受侵犯。