前几天，我们公司掀起了今年的第二波裁员潮，身边的同事都在害怕和担心，怕自己考核不通过被写上裁员名单。但是意外的是，我居然在这场风波当中留了下来，还获得了加薪的机会。

某天下午，我突然被HR经理叫到了办公室，他表情严肃语气不善，我顿时有种不好的预感，心咚咚的跳，做好了“赴死”的准备。难道是公司要辞退我了吗，我是不是马上就要失业了？

会议室内，HR经理酝酿半天，冷静的说道：“小张，自从你来了公司，签了不少大单，工作表现一直很不错，但是你所在的部门要进行人员优化，经过高层领导商议，决定和你解除劳动合同，这是相关的离职赔偿金，你考虑一下。”

果然，该来的还是来了。我顿时愣在原地不知道该说什么，看着A4纸上一长串的赔偿金，我耳朵嗡嗡响。不是说我表现很好吗，为什么还要裁掉我啊？

回到工位我陷入了沉思，多么希望这一切都是梦。这时隔壁的同事凑了过来，问我经理叫我什么事，我努力克制心情回答他“我要被裁员了。”

只见他压低声音，凑到我耳边跟我说“如果你三次裁员都不同意,领导会给你加薪20%,把你留下。”我惊讶的瞪大了眼睛，像抓住了救命稻草，欣喜向他打听该怎么操作。

加薪20％，那就是几万块啊！值得奋力一搏，反正现在的情况也没有退步的余地了。

终于，等来了HR第二次谈话，不过这次可没有上次那么客气了，“小张，要么签字走人，要么咱们就走正常的法律程序。”这次我没有害怕，“不好意思，我不接受如果你们强制辞退我，我也会起诉你们的。”

HR似乎没想到我会态度这么强硬，一时间我们两个都语塞了。其实我心里也没底，公然和人事部门作对，就相当于撕破脸了，不管我以前工作表现再好，也不会有人顾念往日情分。

第二天早上，领导亲自来找我，他问我对裁员有什么想法，是不是觉得公司给出的赔偿金有点少。面对领导，我说出了自己的内心想法，来公司这么多年一直勤奋认真，不明白为什么还要被公司裁员，自己不想走，也不是赔偿金额的问题。

令我惊讶的是，领导没有劝我离开，而是意味深长的笑了：“你很有勇气，也有能力，这正是我欣赏的人才，公司决定取消你的裁员决定，并给你加薪20％。”

我简直不敢相信自己的耳朵，从领导办公室出来我就就不能平复，这真的是我能拥有的吗！同事说的居然是真的，我真的实现涨薪了！

经此一事，我更加充满信心，对工作满怀期待。职场果然如战场，不仅要有过人的工作能力，还要懂得知进退，努力为自己争取权益。

很多时候看似是困境，实则暗藏机会，关键看你能否把握住。不闯一闯，怎么知道哪个是生门，哪个是死门。

当然也有的人看法不同，认为有决赔偿金可以拿，就像中了个打彩票一样。确实，身在大厂哪有一辈子稳定的工作，到了三十多岁肯定要面临裁员，或者四十岁的时候公司不续签合同。早走晚走，都是要走的。还不如拿钱痛快走人。

有了这笔赔偿金，还能缓解房贷压力，在找其他工作也不耽误。面试时候，如果被问到离职原因，可以说上一家公司人员优化，反正现在裁员是常事，HR也不会因为这个影响面试结果。

不过也有那种裁掉能力强的老员工，之后又后悔的，居然还要求归还赔偿金。这不是明摆着耍心眼子吗？赔偿金还给公司，再入职成了新员工，工龄清零，搁谁谁也不干啊。

其实公司都是变着法的压榨员工，能少赔点就少赔，最好是无偿加班，上进心强。咱们打工人只有自己才能帮自己，被公司欺负了要懂得反击，拿起法律武器捍卫自己权益。说不定就能争取到一个意外的惊喜。