岗位津贴是企业对员工在职工作的一种额外补偿。它被视为劳动报酬的一部分，旨在弥补员工因特定工作而产生的特殊开销。然而，很多人可能会有这样的疑惑：岗位津贴是如何计算的?

岗位津贴从何而来

　　在这篇文章中，小编将详细解析岗位津贴的计算方式。

　　一、基本岗位津贴计算

　　基本岗位津贴的计算具有相对性、评估性和动态性，通常是由企业根据员工的职级、工作性质、工作环境等因素综合考虑确定。常见的计算方法包括：按照比例分配、等级分配、绩效分配等。

　　二、特殊岗位津贴计算

　　特殊岗位津贴主要是针对工作环境恶劣、工作性质特殊、工作风险高等岗位设置的。此类津贴的计算，通常是基于这些岗位的特殊性质，结合外部市场环境和内部薪酬策略来确定。

　　三、附加津贴计算

　　附加津贴主要是针对员工因工作产生的一些额外开销，如交通消耗、住宿费用等，由企业依据这些消费实际情况来计算。

　　四、计算岗位津贴的基本步骤

　　1、岗位评估：首先需要进行岗位分析，了解此岗位的工作性质、技能需求、风险因素等。

　　2、订定标准：根据业界平均水平及公司能力，设置津贴水平。

　　3、跟踪评估：定期进行岗位津贴的跟踪评议，根据公司情况和员工反馈进行适度调整。

　　总结：岗位津贴的计算并非一蹴而就，它需要通过系统的分析、评估、配比与调整，才能达到公平、合理的效果。通过理解岗位津贴的计算过程，我们可以更好的理解企业的薪酬制度设计，同时也能为我们自身的职业规划提供帮助。

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