清廉蓉城建设启动以来，郫都区委卫健工委认真贯彻市委决策部署，在市卫健委和区纪委监委指导下，以“十廉铸建”为牵引，紧紧围绕“党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明”的建设要求，以寓廉于医、可感可及的方式推进廉洁医院建设，推动全区医疗系统业务建设和党风廉政建设双向发展。“国考”中，区中医医院排名全国区县级中医医院第1、区人民医院排名全省区县级三级公立综合医院第2、区妇幼保健院排名四川省（县级）第3、犀浦街道社区卫生服务中心位列全国9800个社区卫生服务中心第25。

养医德筑“廉善”。坚持以“廉善”为标准，将医德医风建设放在首位，推动全区医疗卫生系统从思想上、认识上崇德尚廉、知行合一。在全系统打造“鹃医廉心”廉洁文化品牌，集中推进医德医风建设，相继打造“清廉台”“养正轩”“清廉路”“廉洁图书角”等17个廉洁文化阵地，方便医护随时随处可观阅浸润，以“清风剧场”汇演巡演为契机，自编自导自演，创作廉洁文化作品6个，让廉洁文化可观、可触、可感，推动形成“廉”的共识，养成“廉”的自觉。

精医术提“廉能”。坚持以“廉能”为关键，树立以廉为本、“廉”“能”并重的思想，推动以“医术的精进”实现“待遇的提升”。实施医疗卫生人才“十百千”工程，分类推进“红杉”“白杨”“青苗”计划，形成学科带头人10名，优秀骨干100名，优秀青年医师1000名的医护梯队。签约引入四川大学华西第二医院等优质医疗资源，与华西、省医院等大医大院联合办医育才，创建省市级重点专（学）科30余个和国家级中医优势专科1个，建成52个医疗质控分中心。推动公立医疗机构分层级制定科学的薪酬考核体系，合理体现医务人员技术、劳务价值，通过医院稳定发展、个人能力提升实现薪酬提升，让待遇留人蔚然成风，从源头预防腐败。

亲医患育“廉敬”。坚持以“廉敬”为宗旨，深入践行“以患者为中心、服务从心开始”等价值理念，打造亲清温情医患关系。广泛倾听就医群众呼声、健康需求，推行分时段预约诊疗服务、“一站式”入出院服务中心等60余项举措，为基层预留华西等绿色通道就诊卡3000张。开设“筒心向阳·微光心坊”青少年心理健康服务中心，开展100余项专业测评，服务青少年心理健康服务14850人次。组建高素质专家队伍，开展免费义诊、健康体检等志愿服务活动115次，覆盖辖区群众33.7万余人次。常态开展“鹃医问政”医院开放日活动，组织健康观察团“把脉问诊”，推动改进看病流程、优化患者候诊等问题20余个，全区门诊、住院病人人均医疗费低于全市平均水平，门诊患者、住院患者以及职工总体满意度均达到90%以上，收到患者赠送锦旗2300面，感谢信（诗）1000余次。

建医制固“廉正”。坚持以“廉正”为根本，践行“建好业务制度就是防腐败”理念推动建章立制，切实做到用制度管医管事管人。完善制度固廉。充分运用“九责”工作法，对照“两个责任”清单及专项治理发现问题，紧盯招标采购、人事管理等重要环节，构建权责清晰、流程规范、风险明确的廉洁风险防控机制，梳理各公立医疗机构廉洁风险点1000余个、制定防控措施2000余条，新建和修订制度59项。

正医道润“廉法”。坚持以“廉法”为极致，推崇“上医治未病、中医治欲病、下医治已病”理念，着力遵循“未病先防、已病防变”规律开出系统“廉洁处方”。结合纪委监委普规普纪“进医院”行动，实施“网格闭环”“风险防控”“系统治理”“文化润廉”四轮驱动和廉洁建设进班子、支部、科室、业务、岗位、家庭等六条路径，开展政治谈话52次，发放履责提示函14份。发挥区镇村三级“医联体”体系基础，拓展建立“派驻纪检组-区委卫健工委-医院-科室-医护”五级“医廉体”责任体系，构建层层压责、人人有责廉洁共同体，组织对全国医疗系统10余个典型案例进行复盘对照、防治结合，梳理权力和责任清单137份。

讲医事醒“廉辨”。坚持以“廉辨”为前提，以案释纪说法，推动从医者“明是非、辨善恶、知好歹”，自觉守牢廉洁底线。打造郫都专属清廉医护IP“医小鹃说廉事”，整理发布郫都历史人物系列廉洁故事，结合以案促改，梳理典型问题10余个，采编形成医疗领域典型违规违纪违法案例，开展以案说规说纪说法，1-5月共组织警示教育137次，覆盖党员干部11395人次。推动14家公立医疗机构建立医务人员向科室、科室负责人向医院、医院向社会的拒收“红包”“回扣”三级承诺制，与医药供应企业签订廉洁购销协议212份，供销商廉洁承诺书283份。

来源：蓉城健康先锋