运营商财经网 朱欣雨/文

前不久，顺丰控股公布了2023年年报，营收小幅度下滑但净利润上升不少，公司的高管也普涨薪，但董事长兼总经理王卫涨薪后的薪酬却也在公司最低，与一个副总更是相差八百多万。

据顺丰控股披露的2023年年报，报告期内公司实现营业收入2584亿元，与上年同期相比有所下降，下降了3.39%，但归属于上市公司股东的净利润上升了33.38%至82.34亿元，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润上升33.67%至71.34亿元，公司经营活动产生的现金流量净额有265.70亿元，整体业绩不错。

在业绩利好的同时，公司的高管们从公司获得的税前报酬总额也大都增加不少。顺丰控股的薪酬由多部分构成，包含工资、奖金、津贴、其他福利、股份酬金开支等。

副总兼财务总监何捷，2022年他的薪酬约739万元，去年有961.1万，整体上涨222.1万元。

此外，副总李胜、副总兼董事会秘书甘玲及董事长兼总经理王卫分别上涨148.8万、117.5万和45.9万元，去年他们的整体薪酬分别为339.5万、640.7万和116.1万元。

副总耿艳坤去年具体从公司获得的税前报酬总额为553.5万元。副总周海强，他去年的报酬为438.6万元，他们2022年12月才入职。

顺丰控股高管整体薪酬都上涨不少，实际上是股份酬金开支的原由，如果单工资、奖金等这一项来说，副总兼财务总监何捷还从2022年的724.81万下降115.61万至609.2万；副总李胜则是由483.08万下降至331.8万，下降了115.28万元。

值得一提的是，董事长兼总经理王卫去年的薪酬最低，还不及行业平均水平，与何捷更是相差高达845万元。当他的分红是几个亿，薪酬对他来说无所谓。