大家好，我是程序员小灰。
最近，国内互联网的大环境并不乐观，前两天小灰刚发了美团股价跌破发行价的文章。正如文章所说，现在就业行情还是有点“寒气逼人”。
今天有传言说某易厂也在裁员，据说有1600人！国央企的航天研究所也在降薪，感觉就是一句话：哪里都缺钱！缺钱！缺钱！
但是在本月的18日晚间，字节跳动以全员邮件方式宣布了一件大事，关于后期的字节薪资调整的消息。简直是一波清流！
本次全员邮件的核心内容可以概括为：
加快员工期权归属、改善年终奖配比、期权基数和股数双重放大和期权归属后可全额参与回购。
可能一些读者感到疑惑，这些措施到底意味着什么影响？对员工的薪水有哪些影响？别急，马上就给大家解答！
1、加快员工期权归属字节发布的新规定，从 2024 年开始除入职第一年外，第二年之后的期权从"按年归属"调整为"按季度归属"，同时四年归属比例进行了重新调整：
从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”。
可以明显感觉到，不用等到第四年，第一年可以多兑换5%，对于大多数打工人来说，字节这波新政策意味着奖励力度被加大。
同时按季度变现，使得变现更加合理。比如我在字节干了11个月，以前的政策，11个月白干（针对拿期权的兑换），但是现在11个月就可以折算3个季度，第一年最起码可以变现15%，明显员工更有“松弛度”。
2、年终奖激励方式改变字节新规之下，员工年终奖最高就是三个月，这相当于变相调高了员工的月薪 base。相当于总包不变，但是呢，我把月薪提高，不把大头加入年终奖。因为跳槽的时候，月薪Base对涨薪意义重大。
个人感觉，这样会让“卷王”更卷，因为原来“卷”是为了绩效拿A，争取6个月以及8个月的年终奖，现在则是直接加到月薪Base，相对来说，“反馈”的时间更短了！同时再想获得超出年薪总包的报酬，只能努力“晋升”了！
而且绩效突出的员工会获得绩效期权，然后期权又好变现，所以就更卷了！
3、年绩效期权会在基数与股数上双重放大从基数上看，绩效期权以月薪酬总包取代月薪来计算，不仅包括月薪还包含了薪酬总包中的期权。从股数上看，绩效期权会在当期价格基础上，额外增发一定比例（约10%）。
4、期权归属后可全额参与回购员工获得的绩效期权，会按月匀速归属，最长不超过2年。期权归属后，即可全额参与回购。根据公开报道，字节跳动每年两次向员工回购期权，上一次在2023年11月，回购价为每股160美元。
还有细心的网友认为，18薪改为15薪，可能也会给字节带来一个风险：不会因为被3月的年终奖发放拖着就可能跳槽了。
个人感觉这可能会弱化金三银四的竞争，以前为了期权变现，以及年终奖，还需要忍气吞声到年底，但是现在呢，不用了，随时可以走，最迟等完这个季度过完，哈哈哈。
5、字节“变相涨薪”背后的思考总之，虽然打工还是很苦，不过努力地学习技术，还是能赚到更多的钱的，现在来看，字节还真是大厂中的“一股清流”。
业界都知道，字节跳动的工作节奏是出了名的卷，正所谓字节一年，人间三年。虽然字节的待遇很不错，但是现在许多年轻人都在寻求工作与生活的平衡，Work Balance Life。因此，字节的平均在职时间，不超过7个月，实习生当正式员工用，压力特别大。
字节跳动这一波“变相涨薪”，估计也是希望增加一些员工的幸福感，好留住这些IT行业的技术大佬。毕竟频繁地换员工，无论对公司还是业务组来说，都是一种沉没成本，不如把“沉没成本”发给员工。
大家对字节跳动的薪资调整怎么看？欢迎在留言区留言。
