基于驻外国家的发展程度，以及驻外工作的复杂性，生活条件远远比不上国内等，许多招聘单位直接表明“限男性”，在很多项目部上，甚至只能见到一水儿的大老爷儿们。
习惯了国内优越便利的生活条件，跟着那张小小的机票，飘洋过海去了地球那端…任你是女申、萌妹子还是女diao丝，都难逃摇身一变成为女汉子的命运。
一个女生想要去驻外，她所面临的压力，远远比一个想要驻外的男生来得大。
并非是女生不能胜任，而是很多公司因为安全问题不想冒险。
生活条件方面，虽然现在驻外的工作环境都越来越好，基本可以保证衣食无忧，食宿出行都有保障。但是像矿产、建筑、工程项目，大多还是在郊区或者山区，住房什么的还得特别安排，同样的情况下，女生也确实没有男生方便。
所以女生找外派工作，可以适当避开下工程建筑类单位，还有很多贸易类，设备类的单位可以多看看。但是一般不建议选择小型私人公司，没保障。
身兼多职很多外派过去的中国员工，大多身兼多职，比如招一个翻译，不仅仅要负责日常翻译工作，还要能谈判、能维护客户关系、能主持各项活动、能处理危机事件等等，而很多人就会怀疑女性在这些方便的社交和抗压能力。
稳定性客观来说，男翻译的外派周期比女翻译人员要长很多，也能得到更多地重视和提拔机会，因为各种婚嫁问题，心理问题，身体素质等等，在常规认知里，女生最终要趋于稳定，不可能长期漂泊在外。
反倒是大多数人担心的anqu安全问题，其实没必要考虑太多。如果有严重人身安全隐患，中资企业也会避开的，毕竟谁也不是傻zi，冒着生命危险跑去做项目。而且驻外的企业为了省事，多半对员工实行半封闭性管理，生活圈子基本就和外界隔绝了，而且大多有安保巡逻值守，就算出行也是车接车送，起码不会有大的问题。
总之，在海外工作，无论在哪儿，都需要秉承一个原则，不该去的位置不要去，天黑了最好别出门。
我外派到非洲生活多年，有见过人性的恶，也有感受过到文化冲突美好的一面。
佩服每一个驻外的女孩子，她们心理必然是强大dul独立且勇敢的，一直在追求自我价值的能抵御外部的威胁并在恶劣的环境下创造自己的价值。
