领导在讲话时喜欢使用“1234”这样的列表形式，确实有助于听众更清晰地理解和记忆要点。然而，如果这种做法过于频繁或过分强调形式而忽略了实际内容的质量和深度，那么就可能产生你所说的“东施效颦”和“新型形式主义”的问题。 “东施效颦”原意是指盲目模仿别人，结果适得其反。如果领导只是为了模仿其他领导或出于形式上的考虑而使用“1234”这样的列表形式，而不是出于实际需要和有效沟通，那么就可能导致内容空洞、缺乏实质性的问题。 “新型形式主义”则是指一些看似新颖、但实际上只是追求形式而忽略实质的做法。如果领导在讲话中过分追求形式上的完美和条理，而忽略了实际内容的质量和深度，那么就可能陷入“新型形式主义”的陷阱。 为了避免这种情况，领导在讲话时应该注重以下几点： 1. 注重实际内容：讲话的重点应该放在实际内容上，确保信息的准确性和有用性。不要过分追求形式上的完美和条理，而忽略了实际内容的质量和深度。 2. 根据听众需求调整：在准备讲话内容时，要充分考虑听众的需求和背景，确保信息能够引起听众的兴趣和共鸣。不要盲目模仿其他领导或过分追求形式上的统一。 3. 突出重点和亮点：在讲话中要突出重点和亮点，确保听众能够清晰地理解和记忆关键信息。可以使用“1234”这样的列表形式来突出要点，但不要过分依赖这种形式。 4. 保持真诚和亲切：在讲话中要保持真诚和亲切的态度，与听众建立良好的沟通和互动。不要过分追求形式上的完美和距离感，而忽略了与听众之间的情感联系。 总之，领导在讲话时应该注重实际内容的质量和深度，根据听众需求调整讲话内容和形式，并保持真诚和亲切的态度。只有这样才能避免“东施效颦”和“新型形式主义”的问题，提高讲话的效果和质量。