博士做保安，被指责后拒不承认，山西师范霸气回应。

让博士去做保安，这不是大材小用吗？和浪费人才有何区别？近日，太原师范学院一则文件引发网友关注。

网传太原师范流传一则红头文件，文件明确说明，太原师范学院全职引进的高层次人才在该校的最低服务期为8年；同时，“引进的博士研究生来校工作满五年，如未能晋升副教授（已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外），本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。”

网友：非升即走的升级版

这是东施效颦的做法，近年来，很多985高校实行新进博士‘非升即走’制度，没想到地方高校也开始效仿了，太原师范学院这则规定在2021年就有了，被曝光后，有人到太原师范学院官方网站去搜索，再也查不到文件的踪影。

效仿不成反被耻笑！博士五年不晋升就必须转后勤服务，去做保安？请问保安需要博士学位吗？如果这样，本科生连做保安的资格都没有，一所地方高校哪来的勇气作出此规定，不是在糟蹋人才吗？

抠门的太原师范学院

我们不妨再来看上边这个红头文件，文件明确规定，“享受政府特殊津贴专家、山西省高等学校中青年拔尖创新人才，每月发放奖励绩效1000元；山西省青年拔尖人才、山西省学术技术带头人、山西省高等学校优秀青年学术带头人、省宣传文化系统‘四个一批’人才，每月发放奖励绩效700元；省级教学名师，每月发放奖励绩效400元。”

这么一点补助，能吸引人才吗？网友纷纷发声，“省级青年拔尖人才每个月最多补贴1000元，在国内各大高校积极争取引进人才的当下，已经没有多大吸引力。”这是在打发叫花子的吗？

校领导突然被打脸

明明发了文件，又突然被撤下，这是在搞哪一出？记者电话采访了多位太原师范学院各教学科研单位人才引进工作负责人。一名教学单位工作人员表示，学校以及院所层面还会有进一步对人才支持的方案。但对于上述办法出台后，太原师范引进人才的效果以及评价问题，工作人员表示“学校层面的问题不便回答”。

不是不便回答，回答出来让被挨打，现在闹大了，学校党委书记受到牵连。

今年3月6日上午，学校在致远楼304会议室召开人才工作领导组会议，研究讨论2024年人才引进计划，太原师范学院梁卫国要求，人才工作部、人事部要强化责任，主动作为，太原师范学院党委书记张惠元强调，人才引进计划的确定是对学校人才强校方略实施方案的具体落实

太原师范学院校长梁卫国要求，人才工作部、人事部要强化责任，主动作为；各二级单位要认真梳理、分析近5年引进博士成长情况……集中精力建强优势学科、重点实验室等平台，提升自身吸引力；要支持青年人才赴国内外高水平院校交流学习，帮助他们尽快成长。

校长党委书记都在呼吁，重视人才，如今太原师范学院却把保安的录用条件提高到博士学位的毕业生，岂不打了两个学校领导的脸？尊重人才是这样吗？

3月11日，官媒发声做了《5年未升副教授需转岗后勤保卫？高校岂能随意“发配”人才”》的评论，指出“青椒”除非违约，否则就不得不“服从学校安排”从事后勤、保卫等工作，学术人才的优势就是从事科研和教学，如此随意“发配”，岂不是辜负了青年学者的青春与潜力？这条款太霸道，无法执行。

官方如何解释？

3月11日下午，南都记者就此致电山西省委人才办。相关负责人回应称，已关注到网传信息，正在观察。又是这个套路，估计观察不了最终结果。