在公务员实施职级并行管理规定以后，四级主任科员就成为了一种比较常听、常见的职级，四级主任科员在公务员队伍当中属于什么级别呢？本文将简单介绍四级主任科员的情况，希望对大家了解公务员队伍具体情况有所帮助。

一、了解四级主任科员级别，先了解职级并行规定有关要求

在公务员职级并行规定实施以后，公务员除了按照职务晋升以外，职级方面也可以按照工作年限晋升，公务员职级分为二级科员、一级科员，四级主任科员、三级主任科员等等，一般来说，职级晋升有着一定的年限要求，比如常见的一级科员晋升四级主任科员，必须在一级科员岗位工作满两年以上时间，同时，在实施职级并行的时候，公务员副科级套改四级主任科员，由此可以看出，无论是在直接晋升还是职务职级对应套改方面，四级主任科员和副科级职务类似。

二、符合条件就可以晋升四级主任科员，这是不可能的事情

在实际的职级管理当中，不同级别的单位对于四级主任科员的管理方式并不一致，对于乡镇等基层单位来说，四级主任科员的晋升相当于提拔副科级干部，县级组织部门会参加，而且有着一定的组织程序，而对于处级以上行政机关，四级主任科员的晋升只要经过单位的党组讨论，并组织相关会议就可以，由此可以看出，四级主任科员单从晋升程序上来说，不同单位的实际情况就不相同，难度自然也存在差别，同时，还需要考虑到单位四级主任科员空岗情况，一般在乡镇都处于稀缺状态，在这样的情况下，即使是组织部门同意晋升职级，如果乡镇四级主任科员岗位没有空缺，也不能晋升职级，因此，四级主任科员在基层单位晋升并不容易，需要考虑的因素很多。

三、四级主任科员之间也存在着很大的差别

在实际的工作当中，四级主任科员之间也存在着比较大的差别，这主要是看其担任四级主任科员的具体路径，比如从一级科员晋升的四级主任科员，本质上扔然属于科员，四级主任科员仅代表其享受到的经济待遇类比副科级，但是，对于副科级岗位的领导来说，其在职级上也属于四级主任科员，在被免去副科级职务以后，该干部的行政级别仍然是副科级，只是没有担任具体的职务，仍然可以参加单位的分工，在计算绩效工资的时候则按照领导干部的标准计算，当然，在晋升正科级的时候，四级主任科员和副科级领导干部都可以当作候选人，纳入干部晋升提拔任用名单，只不过四级主任科员相对于副科级干部来说，晋升的几率相当小。