一边裁员一边招人，在职场还是挺常见的。特别是换了新的高管之后，基本上组织架构都会出现比较大的变动。

比如我上家公司，部门换了新领导。新领导来了之后，就开始着手在关键岗位安排自己人。这些岗位原来的人，要么跟着之前走的领导去新的地方，要么就被裁掉。腾出来的岗位就会被新领导的嫡系占据。

部分岗位没有合适的人选，也会从外面招聘，慢慢培养成嫡系。原来的老员工，要么迅速向新领导表忠心，要么等着新领导招人进来然后被裁掉。这就出现了一边裁员一边招人的情况。

任何一个领导，都喜欢用自己熟悉的员工，就是所谓的任人唯亲。就像《走向共和》中李鸿章说，我不任人唯亲还任人唯疏不成。

“连累我？亏你想得出来。连累我什么？不就说我培植私人势力，任人唯亲吗？笑话，不任人唯亲，我还任人唯疏不成？非要让我的部下不听话，处处和我作对，那才不叫培植私人势力了？我一辈子玩的这个，会上他的当？”

职场也是一样，每个领导都喜欢用自己人，因为自己人更好用。新领导上任，是要做出成绩给老板看的。他肯定把重要的工作交给自己了解的人。领导初来乍到，对员工都不了解，委以重任万一搞砸了自己饭碗不保。招一些自己以前用起来得心应手的下属，裁掉一些不服从自己的老员工，都是很正常的操作。所谓一朝天子一朝臣，在哪里都是这样。