今天我们老板十分生气，因为有一个仓管员要辞职，按说员工辞职是一件十分正常的事情，我们老板为什么会这么生气呢？
原因就在于这个仓管员其实去年年底就已经辞职了，但是今年年初他没有找到合适的工作，又找我们老板重新入职了我们公司，本来这是一件浪子回头金不换的事情，结果今天他突然又要辞职，你们说说，我们老板能不生气吗？所以我们老板当时就气的直接让他赶紧滚，并且让他现在、立即、马上就从他眼前消失。
这个仓管员是去年六月份来我们公司的，工作态度也还可以，对于自己份内的工作完成的非常漂亮，仓库每天都收拾的干干净净，货物码放的整整齐齐，而且还能主动帮助别人完成别人的工作，我们老板对他还是比较看好的。
结果去年年底放假之前，他突然跟我们老板说要辞职，原因是找到了一份职位更高，跟待遇更好的工作。
我们老板当时一再跟他确认，你确定已经找到其他工作要辞职吗？
他回答说，是的。
我们老板看他回答的很坚决，于是跟他说，那也行，其实我还是很看好你的，做事比较踏实、细致、认真，本来也想对你进行重点培养，但如果你确实有更好的发展我也不勉强你，人往高处走这种事情我能理解。
他们谈完以后，这个仓管员就辞职走了。
由于当时已经临近年底，我们公司也要放春节假期了，所以重新招聘仓管员的计划只能等到今年开年。
今年春节刚过完，我们老板就开始招聘新仓管员，但是招了一个多月，也面试了不少人，都达不到他的预期。
结果在3月底的时候，这个仓管员突然跟我们的人事联系，说他又想回来上班，我们人事就把这件事告诉了我们老板。
其实说实话，我们老板对这个仓管员还是比较认可的，于是就让人事把他约过来直接跟他面谈。
他来了以后我们老板问他为什么突然又想回来上班，去年年底辞职的时候不是说找到了一个职位更高、待遇更好的工作吗？
他说，当时确实是找好了工作，但是跟他们说的是年后入职，结果年后我去入职的时候他们跟我说他们又重新找到另外一个人入职了，所以我从开年到现在一直在找工作的状态，而且我也一直在关注你们公司的招聘信息，发现你们一直在招聘仓管员，到现在还在招，所以就想着试试联系你们一下，看能不能再回来上班。
我们老板说，其实你去年辞职的时候我也跟你说过了，我是非常看好你的，因为你做事比较认真、细致，工作中也没有出现过什么也许会，把仓库管理的井井有条。
接着他又说，而且我当时也说过，你有更好的发展我不会勉强你，那既然现在你没有找到工作，又想重新回来上班，我自然是欢迎的，我同意让你重新入职回来上班，我主要是认可你的工作能力跟态度，不过有些话还是要提前跟你说清楚，你重新入职以后还是做仓管员的工作，工资待遇跟之前一样，你能接受吗？
仓管员说，这我是可以接受的。
我们老板说，那行，重新入职以后我希望你的工作还跟之前一样优秀，不要再朝三暮四了，毕竟现在的工作确实不好找，而且我们是一家新公司，晋升机会多得是，你就沉下心来踏实做，以后我不会亏待你的。
这话基本上是给这个仓管员吃了一颗定心丸，晋升空间有了、前途也一片光明，可以看得出来我们老板对这个仓管员确实是十分看好的。
4月初这个仓管员就重新入职了，入职以后工作还是跟以前一样，把仓库管理的井井有条，毫无差错。
我们老板看到以后，也有意培养他做仓库主管，让他管理的仓库区域也越来越大，而且有新来的员工都让他带着。
其实总体来说，只要我们老板一句话，他就可以直接当上仓库主管了。
不过我们老板始终没有说这句话，因为按照他的说法，对于这种辞职又重新入职的员工，暂时先不要提拔的那么快，虽然他很有能力，但是能不能沉下心来好好上班，那还另说，所以对于这种员工我们可以用但不能重用，可以让他重新入职但也要防止他再次辞职，可以给他一点权利但是没有个三年五年的沉淀是绝对不可能让他升职的。
果不其然，今天早上我们刚上班，这个仓管员突然来找我们老板，跟我们老板说，他又要辞职。
这一次我们老板直接火了，当时仓管员一早上就去他办公室跟他说要辞职这件事，原因是他又找到了一个职位更高、待遇更好的工作。
我们老板一听直接当时就要气炸了，他说，我不想听你的理由，也不要跟我瞎扯什么又找到了一份职位更高、待遇更好的工作，就你这种人能找到什么好工作？去年年底你辞职的时候也是这个理由，结果怎么样？你还不是没有找到工作又跑过来让我们可怜你，又想重新入职，我看好你的工作能力同意了，结果你倒好，重新入职才半年时间你又要辞职，你自己说说你把我们公司当什么了？
接着我们老板又说，你完全是把我对你的信任当成你一来二去的资本了是吧？你这种人就是一瓶子不满半瓶子晃荡，学到一点东西就想走，就你这种态度再有能力，一辈子也只能做一个仓管员，不可能再有什么出息了。
我们老板说完，这个仓管员说，哎！我也知道我之前辞职后又重新入职，现在又要辞职你肯定会恼火，但是我确实是又找到了一个职位更高、待遇更好的工作，你之前不是说人往高处走，你不会勉强我的吗？
这话不说还行，一说我们老板更气了，他气的直接说，你现在赶紧滚，立即、马上从我眼前消失，今天的班你不用上了，赶紧走。你去年辞职的时候我是说过这话，但我说的是人品好的，对工作忠心耿耿的人，不包括你这种辞职了又重新入职，现在又要辞职的人，你这种人在职场上根本一点信誉度都没有了，你赶紧滚吧，再也不要出现我们公司了，我对你太失望了。
这个仓管员应该没有料到我们老板这一次会发这么大的脾气，这都爆粗口了，当时有点不知道该说什么了。
我们老板接着又说，行了行了，我跟你没有什么好说的了，你现在就直接回去吧，今天的班不用上了，直接去找人事走辞职流程就可以了，今天就给你办完，你这种朝三暮四的人早点走更好，继续留在我们公司也是个祸害。
我们老板说完，直接把这个仓管员从办公室轰出来了，他不想再跟他多说一句话，因为跟这种员工他确实也没有什么好说的。
我想说，这还真不怪我们老板这么生气，直接爆了粗口。
说实话辞职又重新入职的员工对于公司来说，本来就是一个很敏感的问题，一般来说公司是不会接纳这种员工的，怎么说呢？有一句话叫有第一次就会有第二次，这种员工即便重新入职以后是很难沉下心来好好做事的，一有机会他还是会继续辞职，很少有遇到重新入职以后能死心塌地、老老实实的待在原单位的，这是他们的天性，谁都改变不了。
基本上所有辞职以后再重新入职员工，都会面临这个问题，也就是说缺乏稳定性，很难让人相信并且委以重任，正像我们老板说的那样“对于这种员工我们可以用但不能重用，可以让他重新入职但也要防止他再次辞职，可以给他一点权利但是没有三年五年的沉淀是绝对不可能让他升职的”。
你们说说，换做是你，遇到这样的员工你气不气？
