大家好，我是小眠宝。

最近看到一网友提问：

入职工作一个月后，发现公司又在招我的岗位，我该怎么办？

今天和你聊聊这个话题。

如果你也有类似的困惑，希望这篇文章能帮到你。

题主大概率觉得不好的事情即将发生，而自己却不知道该做些什么来避免。

如果你也遇到跟题主类似的情况，希望以下两点可以帮到你。

首先，如果你已经入职工作一段时间了，公司还在招聘这个岗位，这种情况，大多数人第一时间都会想到：是不是公司对自己不满意？有意招到新人然后开掉自己？

可能是因为通过你入职后的工作表现，判定你不合格，无法胜任该岗位，计划招到新人后就辞退你。或者让你跟新人共同工作一段时间，权衡比较一番，再做留下谁的决定。

之所以没有第一时间辞退你，一来可能是因为你虽然无法胜任该岗位，但工作态度还可以，不好强硬辞退你。二来可能是因为该岗位的工作不能停下，需要有个人维持着。

但请你注意，以上只是我们在面对这种情况时最容易产生的分析，无论这种分析在现实职场中有多常见，都不意味着这种分析＝你的事实。

所以，无论如何，不要陷在负面的分析里。这一定会影响你接下来的工作表现和状态，你越是这样想，越有可能让分析成为事实。这并非我胡诌的玄学，而是心理学上的“自证预言”。

其次，根据自己入职后的工作表现，给自己一个比较客观的自我评价。极少有人能做到完全客观评价自己，我们只能尽力往客观上靠近。

如果觉得自己的确是表现不好，那就赶紧端正工作态度，积极努力做好工作。过个一周两周，看看公司是否还在招聘。如果不招了，说明看到并认可了你的变化。如果还在招，你也不要焦虑害怕，索性打直球，跟发布负责招聘该岗位的hr/领导沟通，真诚表达自己的疑问和顾虑，表明自己想在该岗位好好干的决心。

事实说不定是：你这个岗位不止需要一个人，公司还在招跟你同岗位的同事。

如果觉得自己表现良好，胜任工作。那就更好办了。不要自己在那想太多，忍不住往坏处想，越想越焦虑，直接跟发布负责招聘该岗位的hr/领导沟通。

很多时候，只要沟通就能了解的情况、解决的问题，我们非要自己在那猜测、推断，把自己内耗到崩溃。心里想了很多，思绪翻江倒海，上演着内耗大戏。事实却和我们想的毫无关系。

何必呢，是不是？

无论工作还是生活，有时候，打直球也是一种真诚。

你不想失去这份工作，才会在意公司为什么又在招这个岗位。哪怕你之前的工作表现的确不咋地，公司真的是在计划辞退你，但你能找相关人员沟通，也算让公司看到了你对这份工作的在乎。这可能会成为公司给你的最后一次机会。