这个问题,引发了打工人们的热烈讨论。
毕竟,这可是面试中的“送命题”啊!说多了说少了,都容易踩雷。
面试就像相亲,HR想了解你的过去,你得展现你的未来。
而“离职原因”这个问题,就像相亲对象问你“为啥跟前任分手”一样,稍有不慎,就会被贴上“不靠谱”“难相处”的标签。
所以,如何回答这个问题,直接关系到你能不能拿下offer!
裁员——人在江湖,身不由己先来说说最常见的离职原因:裁员。
这年头,公司裁员就像家常便饭,今天还在为KPI拼命,明天就可能收到“感谢信”。
只要你不是因为个人能力问题被裁,HR一般都能理解。
毕竟,谁还没经历过几次“毕业”呢?
应对策略:简洁明了,突出重点。
例如:“由于公司业务调整/战略转型,我所在的部门进行了人员优化,很遗憾成为了其中一员。”
记住,重点是“公司原因”,而不是你能力不行。
还可以补充一句:“我一直从事XX岗位的工作,并且希望能够在这个领域继续发展。”,展现你对职业的规划和热情。
个人发展空间不足——世界那么大,我想去看看第二个常见原因:个人发展空间不足。
这可不是“凡尔赛”,而是很多职场人的真实写照。
在一个岗位待久了,难免会遇到瓶颈,想要寻求突破和提升,这和公司利益并不冲突。
应对策略:强调你在前公司已经学有所成,但现有环境限制了你的进一步发展。
薪资待遇不合理——谈钱不伤感情,不谈才伤感情第三个原因:薪资待遇不合理。
这可能是最敏感,但也最实在的离职原因。
毕竟,大家都得恰饭,薪资是衡量个人价值的重要标准。
如果薪资跟市场行情脱节,或者跟你的付出不成正比,跳槽也无可厚非。
应对策略:坦诚但不失礼貌。
你可以这样说:“我非常感谢前公司提供的平台和机会,但目前的薪资水平与我的期望和市场行情存在一定差距。
我希望能够找到一份与我的能力和付出相匹配的工作。”
,既表达了你的诉求,又没有贬低前公司。
记住,HR也懂“打工人”的辛酸。
同事关系不合——道不同,不相为谋最后一个原因:同事关系不合。
虽然我们常说“多个朋友多条路”,但职场不是交友平台。
如果团队氛围不好,甚至存在“办公室政治”,影响了你的工作效率和身心健康,换个环境也是明智之举。
应对策略:委婉表达,避免抱怨。
你可以这样说:“我在前公司工作期间,感受到了一些团队合作方面的挑战。
我希望能够在一个更积极向上、沟通更顺畅的团队中工作,更好地发挥自己的能力。”
,避免直接吐槽前同事,将重点放在你对未来团队的期望上。
离职原因千千万万,选择哪种表达方式取决于你的实际情况和面试岗位。
但无论如何,真诚最重要。
裁员:你能力不行;个人发展空间不足:好高骛远;薪资待遇不合理:你想要多少;同事关系不合:人际关系处理能力不行[doge]
HR,拼音的简称,坏人
千万别说裁员,hr那里就会打标能力不行
我都离职了 还要你HR认可?毛病
发展空间不足?HR听了都想笑,这不就是说老板画的大饼从来没兑现过嘛!
坏人