不少人特别在意领导对自己的态度，如果领导说几句好话，那是比吃了蜂蜜还甜，干活也更加起劲，可要是被领导边缘化，排挤打压，那就如丧考妣，难过得不行。有些人为了挽回领导的心意，不惜为此低下头颅，卑微地讨好领导，或者一气之下选择了离职。
在与领导的矛盾冲突当中，适当地示弱没有问题，毕竟人在屋檐下，有时候也不得不低头，但是千万不要卑微讨好领导，也不要轻易就离职，这三招才是上策。
第一，别乱了阵脚如果领导只是把你边缘化了，那说明领导并没有其他太好的办法对付你，只能选择把你晾起来，让你自己受不了走人，如果你因此乱了阵脚，寝食难安，焦虑沮丧，那就正中了领导的圈套。
你只要处之泰然就可以了，该吃吃该喝喝，不用太在意，你的心情越好，日子越滋润，领导对你的边缘化就越没有效果，他猜不透你是怎么想的，心里反而会焦虑不安。
边缘化并不是世界末日，只要工资照拿，就不用想太多，舞照跳歌照唱，反正难受的又不是你，你又何必自寻苦恼呢。
第二，摆烂与刺头当领导开始边缘化你的时候，说明他已经决定放弃你了，你与他的关系几乎没有缓和的可能，你要看透这一点，就不会对领导抱有任何希望，也就不用忍气吞声，委曲求全了。
领导边缘化你，最怕看到你什么？最怕看到你摆烂，或者因此变成了刺头，你要如他所愿，对于不属于你的工作一概不接，对于不合理的安排一律拒绝，只要领导不惹你，那么大家相安无事，可要是他得寸进尺，那你也不要忍让，该硬刚就硬刚，该翻脸就翻脸。
当你摆烂了，或者成为了刺头，你会惊奇地发现，你的日子反而好过了，领导反而不敢招惹你了。
第三，等待更好的机会对于有想法的人，被领导边缘化，确实很难受，会感觉到前途两茫茫，一切的努力都白费了，因此不得已选择了离职。这也是领导边缘化的目的，他们对那些能力强的人，找不到问题，就会用边缘化的手段，逼迫他们离职，因为领导知道，能力强的人耗不起。
其实在历史长河中，哪个大人物没有经历过边缘化？如果你是一个很有想法的人，你也别着急离职，你可以利用好这段时间，好好沉淀自己，等待更好的机会，千万别意气用事，贸然离职陷入被动当中。
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