职场看似风平浪静,实则暗潮涌动,因为利益争斗永远是职场永恒的主题,同事之间,表面都好得很,可暗地里为了各自利益,总想着给
很多人认为,最让领导头痛的,是那些不服管的刺头,其实并非如此,对于刺头,领导只要睁一只眼,闭一只眼,不理会刺头的无理取闹
谁也不希望遇到小人,可是只要有利益的地方,就必定有小人存在。在职场上,小人就像苍蝇一样闻利而来,他们最擅长暗地里搞事,喜
谁都希望和领导搞好关系,这关系到个人的职业发展,因为一旦和领导闹翻了,那么必定会受到领导的打压和排挤,离开就是迟早的事了
有的人遇到领导不喜欢自己,就感到很焦虑,整天坐立不安,急于摆脱这种困境,着急之下要么选择跳槽,离开这个伤心之地,要么选择
每个领导的风格不一样,喜欢的下属类型也不一样,可能你被这个领导所喜欢,换了个领导又不喜欢你了,这都很正常。可是有些人,不
领导最喜欢用边缘化的打压手段,因为这种手段就像一把软刀子,不用扎出血,却能起到极大的震慑作用。边缘化的目的无非两个,一是
有些人发现,原来和同事的关系还可以,可不知道为什么,突然之间就被他们孤立了,怎么想都不明白问题的症结在哪。你一定要明白,
在多数人的眼里,有能力的人混职场都比较吃香,领导也会护着他们,而那些能力一般的人,最容易被领导所忽视,出了点小问题,也总
人总是身在局中不知局,要看透局中事,往往得等到跳出来成为局外人,才能一窥究竟。很多事,当你还在公司的时候,总是看不透,凡
很多人都希望通过自己的努力,得到领导的赏识,从而获得提拔。可是有些人发现,无论自己怎么努力,工作能力如何出色,都始终得不
现在的领导,不是一门心思提升管理水平,以及培养下属,而是一门心思整下属,只要看你不顺眼,就千方百计逼迫你离职。要是你遇上
领导要提拔你,绝不会无声无息,就直接提拔你,而是在提拔你之前,做一些动作,让你有心理准备,也让你树立威望,那么对你的提拔
马上要离职了,离开前要不要请领导和同事吃个饭呢?不少人为此感到纠结,请的话,又觉得都要走了,没有什么意义,可不请的话,又
领导对你有意见,想要毁掉你,或者放弃你,你可能会以为会给你穿小鞋,让你知难而退,可事实上,穿小鞋的做法太显眼了,容易让你
有人会觉得奇怪,有关系的人通常都比较横,他们怎么不敢顶撞领导呢?其实不是不敢顶撞领导,而是不需要顶撞领导。一方面,领导非
不少人都很纠结,工作干得很不顺心,不想干了,又怕工作不好找,想忍一忍,又实在忍无可忍,整天像行尸走肉一样,活得特别不自在
有些人一被同事孤立,就很受不了,其实被同事孤立,并不可怕,因为孤立是相互的,就像你用拳头打到墙上,墙虽然受到了撞击,可你
有些人为了一己私利,喜欢找你麻烦,故意挑事,甚至还像狗皮膏药一样粘着你,让你难受,你越想摆脱,就越是被这种人恶心到,最终
领导虽然强横,但领导也是人,也有怕的时候,只不过大部分时间都隐藏得很好,让你以为领导啥也不怕似的,但实际上,领导大都外厉
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