在多数人的眼里，有能力的人混职场都比较吃香，领导也会护着他们，而那些能力一般的人，最容易被领导所忽视，出了点小问题，也总被揪住不放，在职场上活得很卑微。
可有些人，能力很一般，还经常犯低级错误，却没有被领导批评和打压，反而受到领导的呵护，这样的人就不是一般的人。说白了，如果你没什么能力，领导却还护着你，就这四个原因，不得不说，职场太现实了。
第一，你是领导的人每个领导的用人思路都不一样，有的领导喜欢用能力强的人，因为这样的人能帮他解决难题，而有的领导喜欢用能力一般，但是听话的人，这样的人用着放心。但不管是哪一种领导，都不希望用不受控制的人，这是重用下属的前提。
也就是说，能力并不是领导重用你的关键因素，你的忠诚度高，善于理解领导的意图，就算你专业能力弱一些，领导照样重用你，出了问题就会罩着你，因为你是领导的人，保住你也是保住他自己，这就是职场的命运共同体。
第二，你有领导的把柄每个领导都有自己的软肋，也干过见不得人的事，领导不希望自己干的坏事被人知道，可是隔墙有耳，无论再怎么小心，总会被人发现。领导喜欢拿捏下属，可是当下属握有领导把柄的时候，也会被下属所拿捏。
领导很讨厌有自己把柄的人，恨不得吃他们的肉，拆他们的骨，可是当他们出问题之后，不仅不敢落井下石，还不得不护着他们，因为领导害怕他们破罐子破摔，把自己的把柄暴露出来，那就真的芭比Q了。
第三，你有领导看重的资源讲到底，职场就是一个人情社会，关系就是生存力，你是谁不重要，重要的是你背后的人是谁，领导看重的是你背后的关系，因为这种关系，能提供有用的资源，帮助领导达成业绩，或者得到提升的机会。
俗话说得好，打狗还得看主人，虽然你的能力不咋滴，还经常犯错，可是你是有背景的人，领导就不会拿你怎么样，对你的惩罚，也是高高举起轻轻放下，不轻易得罪你背后的人。
第四，领导欣赏你的潜质任何一个成功人士，都有过无名小卒的阶段，谁也不是生来就能力超强。就像朱元璋，在参加义军之前，也是一个靠乞讨为生的和尚，他也不知道自己有军事才能，虽然说他的努力造就了自己，但没有郭子兴的慧眼识英雄，他的人生兴许是另一副模样。
职场里也有无数的无名小卒，他们在成长阶段，并不比其他人出色，可是领导都是过来人，他们能够通过你的一些行为，来判断你的潜质，当他们认为你有很好的发展潜质时，他们就会护着你，着力培养你，成为挖掘你的伯乐。
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