有些人很苦恼，发信息给领导，经常得不到回复，打电话过去也不接，真不知道领导怎么想的。领导之所以不回信息，有的是觉得不需要回复，有的是不想让你抓到他决策的把柄，当然也不排除确实忙，压根就没有看到信息。
如果遇到领导不回信息，你也不要像热锅上的蚂蚁一样着急，用这三招就能解决问题。
第一，汇报要有解决方案有些人发信息汇报工作，极其随便和没有章法，比如他们会先发一个在吗？先看看领导会不会看到信息，然后等领导回复了，再说事情，这样做自以为聪明，其实是很愚蠢的。领导在不清楚你意图的情况下，是不会随便回复你的，你有事汇报就直接说事，别跟领导玩心机，你玩不过领导的。
还有的人遇到问题了，就直接把问题甩给领导，问领导怎么办，这种汇报，领导当然不会甩你了，什么事都要他解决，他要你干什么？你要明白，领导喜欢做选择题，不喜欢做问答题，你要汇报工作，应该同时提供多个解决方案，不要直接问领导，要不然理你才怪。
第二，关键问题直接联系如果领导有事，发信息给你，你要是没有及时回复，那回头就要给你穿小鞋了，可要是你发信息给领导，等不到领导的回复，出了问题还得自己背锅，这就是职场的现实。
如果是一般的工作汇报，领导没有回复，你也不用等回复，下次遇到了再说一下就行了。可如果是比较重要，且紧急的工作，那你就不要发信息了，直接打电话给领导，记住，需要领导做决定的，你留个心眼，电话接通的同时录下音，以备不时之需。
如果电话打了没有人接怎么办，也很简单，多打几次，如果还是不接，就让认识的人也打一下看看，实在不接，那就发个信息给他，告知联系的情况，如果事情确实紧急，就说联系不上，只能先联系更高一级的领导，这样处理下来，领导就算不爽，也不能拿你怎么样。
第三，这些雷不要踩通过微信汇报工作已成常态，但有些雷千万不要踩，首先，尽量避免发语音消息，因为这种消息并不是任何场合都适合听，有时候领导在开会或者有事，不方便听的话，就容易错过。
其次，信息不要写太长，一定要简短清楚，如果你发的太长，领导看了一小段，还没有看到重要的情况，可能就不看了，更别说回复你了。
最后，信息沟通只适合于不紧急的沟通场景，不要什么事都发信息，对于一些紧急和重要的工作，一定要打电话，或者直接去找领导。
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