领导最喜欢用边缘化的打压手段，因为这种手段就像一把软刀子，不用扎出血，却能起到极大的震慑作用。边缘化的目的无非两个，一是逼迫你主动离职，还不用任何补偿，二是把你关禁闭，让你彻底臣服，成为任由他拿捏的工具。
每个人都有自尊心，很多人受不了被边缘化，觉得前途一片黑暗，或选择逃离，或选择臣服，虽然说选择本身没有对错，但这两种选择正中领导下怀，并不是最好的选择。如果你被领导边缘化了，别轻易离职，就用这三种办法应对。
第一，不变应万变经常有人问我，被领导边缘化了，要不要离职？我问他们，你有更好的选择吗？如果没有，为什么要离职？这又不是你的错，没有必要拿别人的错误，来惩罚自己。一被领导边缘化，就选择离职，那是很幼稚的行为。
领导把你边缘化，就是希望看到你受不了，你的反应越激烈，就越容易中圈套，可要是你丝毫不在乎，以不变应万变，着急的可就是领导了。有些事你不把它当一回事，就没什么大不了的。
第二，不刻意讨好有些人一被领导边缘化，就心慌得不得了，急于想要改变这种现状，于是病急乱投医，主动去讨好领导，希望能重获领导的欢心。这样做不能说没用，因为你都卑微到这个份上了，领导也不至于痛打落水狗，可是当你决定这样做的时候，你就彻底被领导拿捏住了。
俗话说，人在屋檐下，不得不低头，可是低头并不一定就要讨好，讨好会让你丧失自己的尊严，沦为领导的应声虫，那么领导以后想怎么编排你，就怎么编排你。更为现实的是，领导根本看不起讨好自己的人，只会更加使劲压榨你。
第三，不要停下脚步说真的，如果你能力很一般，领导根本用不着把你边缘化，也对你没啥用，能被领导边缘化的人，都不是一般人。也正因为如此，大多数人才受不了被闲置，想要另寻出路，担心再等下去会耽误到个人发展。
当你被领导边缘化了，别着急离职，更别因为一点挫折就停下脚步，人必须要向前看，更要不断提升自身的综合实力，你才有更高的议价能力，也才能做到宠辱不惊。无论是留下来等待时机，还是把握更好的机遇，都会更加从容淡定。
更多职场原创，关注职有锋哥。
