谁都希望和领导搞好关系，这关系到个人的职业发展，因为一旦和领导闹翻了，那么必定会受到领导的打压和排挤，离开就是迟早的事了。
可是有些时候，你越是忍让，只会让领导得寸进尺，变本加厉地欺负你。如果遇到这三种情况，你就不要再忍气吞声了，要敢于和领导翻脸，才能保护自己的利益，避免吃哑巴亏。
第一，利益受损的时候父母从小教育我们，要学会吃亏，这本身并没有错，因为有得才有失，有失也才有得，如果你连一点亏都不愿意吃，只想占别人便宜，那谁又愿意给你占便宜呢？
适当的吃亏，是一种先付出后收获的智慧。可是有些人，被领导和同事欺负，却不敢反抗，以为吃了这个亏，就能与他们搞好关系，这是很天真的。
吃亏是小事不计较，并不是什么事都要忍着，一旦领导损害了你的利益，比如要逼迫你离职，或把原属于你的奖金给了别人，那你就不能忍。你忍了，有一次就会有两次，到最后你会发现，你的忍让只会助长领导对你的压迫。
第二，被领导甩锅的时候几乎可以说，领导都喜欢甩锅，不管是好领导，还是坏领导。问题在于，领导会将锅甩给谁？其实，你闭着眼睛都能猜到，那些老实肯干的人，那些没啥背景的人，就是领导甩锅的对象。领导知道，把锅甩给这些人，他们通常都不会反抗，只能吃这个哑巴亏。
而有些人，领导是万万不敢甩锅给他们的，就是敢和领导翻脸的人，领导非常清楚，如果把锅甩给这些人，他们就会跟自己闹，甚至敢跑到上级领导那里闹，那自己就被动了。
领导甩锅的次数只有一次和无数次，当你被甩锅的时候，你不翻脸的话，那么以后就会被频繁甩锅，如果你敢于翻脸，这是第一次，也是最后一次。
第三，遭遇到不公平的时候职场的资源是有限的，在有限的资源里，有的人势必会得到更多的资源，而有的人得到的资源就很少，甚至没有。领导给谁不给谁，都是有讲究的。那些存在感不强，或者比较老实的人，领导看都不会多看他一眼，更别说资源向他们倾斜了。
而那些遇到事就喜欢和领导闹的人，领导反而不敢轻待他们，在加薪或者有好处的时候，会给他们更多，为的就是堵住他们的嘴。也就是说，如果你遇到领导对你不公，你要做的，不是忍气吞声，而是敢于和领导翻脸，领导知道你的厉害，也就不敢随便欺负你了。
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