职业天花板，比考公还难的三家公司入职，华为，阿里巴巴，拼多多公司。华为、阿里巴巴、拼多多这三家公司都是非常优秀且具有强大影响力的企业，入职难度都较高，但各有其特点：

1. 华为：

- 招聘要求高：华为作为全球知名的通信科技公司，对人才的要求极为严格。在学历方面，校招通常倾向于全球顶尖院校以及国内的重点高校的学生，并且对专业排名也有较高要求。如果是社招，一般需要有丰富的工作经验，且在相关业务或技术领域有突出的业绩、技术专利或市场资源关系等。

- 考核流程复杂：招聘流程包括简历筛选、上机考试、多轮专业面试以及业务主管面试等环节。上机考试题目难度大，涵盖范围广，不仅考查专业基础知识，还涉及实际商用软件的复杂场景应用等交叉学科知识；专业面试中，面试官都是资深的业务专家，会深入考察候选人对专业知识的理解和实际操作能力，尤其在第二轮专业面试中，会设置具体的实际应用、设计演进和实际操作题目，要求候选人在复杂的场景下解决问题，难度颇高。

2. 阿里巴巴：

- 竞争激烈：阿里巴巴是国内顶尖的互联网企业之一，每年都吸引着大量的求职者，尤其是在一些热门岗位上，竞争异常激烈。例如技术研发、产品经理等岗位，往往会有众多来自国内外知名高校和企业的优秀人才竞争。

- 面试严格：面试通常包括多轮，除了对专业知识和技能的考查外，还非常注重候选人的综合素质，如逻辑思维能力、沟通能力、团队协作能力、学习能力以及对业务的理解和创新能力等。面试问题不仅涉及专业领域的深度问题，还会有一些开放性的问题和案例分析，以考察候选人的综合能力和应对复杂情况的能力。

- 对基础和底层原理的要求高：阿里比较看重候选人对基础知识的掌握程度以及对底层原理的理解。在技术岗位的面试中，面试官会深入询问相关技术的底层实现原理、算法的优化等问题，这就要求候选人不仅要会使用技术，还要深入理解其背后的原理和机制。

3. 拼多多：

- 业务发展快，对人才要求高：拼多多近年来业务发展迅速，对人才的需求不断增加，但同时也对人才的要求越来越高。在招聘过程中，会重点考察候选人的专业能力、创新能力以及对电商行业的理解和洞察力。特别是对于一些核心业务岗位，如算法、数据挖掘、运营等，需要候选人具备丰富的经验和优秀的能力。

- 工作强度大，对适应能力要求高：拼多多以工作强度大而闻名，这种高强度的工作环境要求员工具备较强的适应能力和抗压能力。在面试过程中，面试官可能会通过一些问题或场景模拟来考察候选人是否能够适应这样的工作环境，这也增加了入职的难度。