今年养老金调整有点“小特殊”，养老金调整方法，事退人员工龄38年能涨多少钱？看看今年养老金调整，相比往年有点特殊之处，因为并没有在5月以前发布调整通知，而且到现在还没有出炉，这多少有点出乎意料，不过预计大概率在本月会发布正式通知，不会再继续推迟，到时各地预计也会加快节奏，及时落实退休人员的养老金待遇。那么，在今年养老金调整中，工龄达到38年的机关事业单位退休人员，能涨多少钱呢？
虽然现在还没有公布调整通知，不过在经过过去连续19年的上涨，养老金调整方法也形成了相对固定的模式，大家可以看看过去几年的养老金调整通知内容，除了每年的调整水平不一样，调整方法是没有变化的，预计今年还会继续沿用，也就是采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方法来上涨。
根据调整方法，由于挂钩调整是跟本人的工龄和养老金挂钩，也是容易形成上涨差距的地方，这一点，对于机关事业单位退休人员来说，相对会有一定优势。我们这里就来看看一位工龄38年的机关事业单位退休人员，能涨多少钱。
假设这位事退人员的工龄38年，养老金6000元，属于中等水平，所在地的人均养老金在全国的排名也属于中等左右，我们就以陕西为例，当地人均养老金在全国排名第15位。按照去年陕西的调整方案，其中定额调整40元，挂钩调整部分，工龄15年以下的部分，每月增加5元，工龄16年以上的部分，每满1年增加2.5元，跟本人养老金水平挂钩部分，涨幅为1.26%，高龄倾斜调整部分，额外增发10-30元。
如果这位事退人员不满70岁，无法获得高龄倾斜，那么按照上述方案，可以上涨40+5+23*2.5+6000*1.26%=173元。
再假设这位事退人员工龄38年，养老金8000元，属于比较高的水平，当地人均养老金同样比较高，我们就以上海为例，当地人均养老金在全国排名第2，按照上海去年的调整方案，定额调整为61元，挂钩调整部分，工龄每满1年增加1元，跟本人养老金水平挂钩，涨幅为1.8%，高龄倾斜调整，额外增加25-45元。
如果以上事退人员同样无法高龄倾斜，那么按照上述方案，可以上涨61+38*1+8000*1.8%=243元。
综上所述今年养老金调整，相比往年有点小特殊，因为至今还没有公布正式的调整通知，不过时间已经来到6月份，本月公布的可能性还是很高的，到时退休人员也将迎来养老金的上涨。至于上涨金额，预计还是会采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合来计算，这其中由于机关事业单位退休人员的工龄和养老金相对有优势，人均上涨金额一般也会更多。像工龄38年的事退人员，一般可以上涨100多块钱，具体则是需要看本人的养老金情况，如果养老金、当地调整水平都比较高，那么上涨200元以上，也是有可能的。
