两地公布养老金调整方案，挂钩百分比都低于1%，企退人员能更加受益吗？在养老金调整通知公布以后，山东和江西公布了今年的调整方案，整体来看，大多数调整标准都出现降低，其中挂钩百分比部分都低于1%，这对企退人员来说，是否能更加受益呢？
先来看看山东的调整方案，其中定额调整为32.6元，挂钩调整部分，一是跟工龄挂钩，工龄15年以下的，每满1年增加0.8元，16年至25年的部分，单价0.9元，26年至35年的部分，单价1元，36年至45年的部分，单价1.1元，46年以上的部分，单价1.2元。一是跟养老金水平挂钩，涨幅为0.9%。而高龄倾斜调整部分，年满70岁可以享受，额外增加10元至20元。
再看看江西今年的养老金调整方案，定额调整为26.5元，挂钩调整部分，一是跟工龄挂钩，工龄每满1年增加0.8元，一是跟养老金水平挂钩，今年的涨幅为0.9%。而高龄倾斜调整部分，同样需要年满70岁，额外增加35元至50元。
可以看到，山东和江西今年对定额调整和挂钩调整标准都做了下调，其中挂钩百分比部分，两地都是0.9%，低于1%，其中山东挂钩百分比从去年的1.25%降至0.9%，江西从去年的1.2%降至0.9%。
由于挂钩调整体现的是激励性，工龄长、养老金水平高的退休人员在这个部分可以多涨，而今年两个地方对挂钩百分比都作了明显下调，确实更加有利于养老金偏低的人员，这里以企退人员居多。
我们假设一位企退人员养老金2000元，工龄20年，一位事退人员养老金6000元，工龄40年，如果是在山东，按照去年的调整方案，在挂钩调整部分，前者可以上涨15*1.2+5*1.4+2000*1.25%=50元，后者可以上涨15*1.2+10*1.4+10*1.6+5*1.9+6000*1.25%=132.5元。
而按照今年的方案，在挂钩调整部分，前者可以上涨15*0.8+5*0.9+2000*0.9%=34.5，后者15*0.8+10*0.9+10*1+5*1.1+6000*0.9%=90.5元。相比之下，养老金2000元的企退人员，挂钩调整部分，比去年少涨50-34.5=15.5元，而养老金6000元的事退人员，比去年少涨132.5-90.5=42元，要减少更多。
事实上，通过定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的办法，同时在今年不再强化挂钩调整比重，对很多企退人员来说，是能够更加受益的。
还是以上述两位退休人员为例，在不考虑高龄倾斜情况下，养老金20000元的企退人员算上定额调整，今年在山东可以上涨34.5+32.6=67.1元，涨幅为3.4%，高于3%，而养老金6000元的事退人员算上定额调整，今年在山东可以上涨90.5+32.6=123.1元，涨幅仅为2%，要远低于3%。
当然，这并不代表所有企退人员都能更加受益，因为有的企退人员工龄和养老金水平同样有更大优势，上涨金额减少也可能更多。
综上所述目前山东、江西两地已经公布了今年的养老金调整方案，两地今年都对定额调整和挂钩调整作了下调，其中挂钩百分比都降到了0.9%，低于1%，从养老金调整办法以及目前两地的方案来看，今年仍然采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式，且没有侧重挂钩调整，这对于养老金水平偏低的企退人员来说，相对会比较有利，但并不是所有企退人员都能更加受益，因为有的企退人员养老金水平也比较高，今年上涨钱数也可能减少更多，如果能提高挂钩百分比，可能更加有利。
那里体现多交多得了，交一年才0.9，跟公务员比这样公平吗？