不知不觉，我进入职场已经快十年了。十年中，换过几家公司，也换过一次行，不能说自己是职场达人，但职场经验还是很丰富的。

身在职场的人，受影视剧的影响，会有很多的焦虑，但其实，所谓的职场套路，不过是人们在职场上摔过跤后，对过去的经验教训进行的总结。

当然，说到职场，的确还有很多“潜规则”，比如不要试图跟同事做朋友，尤其是不要交浅言深，更不要在背后说人闲话；再比如万事有交代，随时向上级汇报，不要越俎代庖；再比如一定要有自己的的核心竞争力，一定要有别人不可取代的地方，等等。

很多所谓的职场“套路”是同事不愿意告诉你的，那么我们自己应该谨记这两点！

我觉得这一点无论是对职场新人还是职场老司机，都非常重要，这也是你在一份工作中是否能开心快乐的重要因素。

说一件我刚上班时的糗事：初入职场，谨记导师教导，要勤快，主动打扫卫生或主动帮忙带早餐、收快递。一天上班去得早，正在弯腰打扫卫生时，同事们（包括当时的领导）说说笑笑地进来了，我抬起头拿着扫把跟大家打招呼，然后清楚地从大家脸上看到了不自在，真的很尴尬。然后坐下后同事悄悄告诉我说：除了特殊情况，公司一般都会一周请一次保洁来做一次大扫除。

我听完既尴尬又羞愧，因为自己的这种行为讨好意味太明显了，结果不仅没有给自己带来好感，还让人觉得你不会做人。当然这不是说就不要主动打扫卫生了，平时工作中看到地面脏了还是要顺手打扫，给大家带来勤快讲卫生的好印象的，这毕竟是个人素质的一种体现。

职场上，千万不要因为觉得自己初来乍到，自觉技不如人，就唯唯诺诺，给人一种低人一等感觉。要从内心把自己当作一个平等的人，当别人试图展现高你一等，对你呼来喝去的时候，适当时候学会拒绝。到公司来是为了学东西的，不是来当跑堂的。大家都是出来混的，谁比谁的灵魂更高级？

还有一点，大多数人都会误以为零经验或经验不足的自己劳动价值很低。总觉得自己经验不足，需要学习，把自己放在一个很低的位置；还觉得有公司肯招自己进去，就感恩的不行，认为打杂、加班，干职责以外的工作自己都可以，也能学到更多的东西。事实上，打杂就是打杂，并不是你干了很多种工作，就代表你有很多种能力。这种工作经验是很水的，白白浪费时间而已，对自己的专业能力和技能丝毫没有提高。

在职场上生存，永远都是你必须先有一个核心竞争力。在这基础之上，你有其他技能，才是锦上添花。否则，你只是在一家公司打了几年杂，连一项突出技能都拿不出来。

知乎上有非常多的回答说自己是怎么被公司养废的，仔细阅读会发现，大多都是自己作的！

我就亲眼见过一个90后的女生怎么被公司养废了。她比我晚半年入职，刚来时，我对她的印象挺好的，乐观开朗，但直到5年后我要离职，交接客户资料时，才发现她连一封简单的英文邮件，都得用翻译软件逐字翻译，才写得出来。而且由于英语水平不行，她的业绩一直没有起色，别说开发新客户，她连老客户都快留不住了。

问她怎么搞成这样，她就一直抱怨说因为自己英文不好，公司不愿安排她去参加大型展会之类的，也不让她接触海外客户。我的天啊，我们是一个外贸公司啊，进来五年了，明知道自己英文短板阻碍了自己，她竟然毫无行为，这不是自己找死嘛！

随后，在我跟她交接需要跟进的事宜时，这姑娘拿出了她一堆流水账的工作汇报来跟我抱怨说，她明明已经写得很详细了却总是被上司批评，她也想离职又担心找不到更好的，因为这5年时间相当于被放养着，她手上的业绩和技能没一个能拿出手。但是，这又能怪谁呢？是她把自己给养废了。

这5年时间内，她完全可以选择跳槽换新工作，也可以报相关的课程来学习和提升自己的英文水平，但她什么都没有做，就盼望着上司有一天能从人群中发掘她隐藏的优质天资，把她提出来悉心栽培，重点关照。这可能吗？快醒醒吧，姑娘！你连有效地汇报和沟通，在上司面前表现自己都不会，业务能力也停滞不前，上司凭什么给你机会？？？

在职场上，最重要的技能是进行有效的汇报，在上司面前，展示你自己的能力。关键点就在于，要学会量化你的工作成果。让上司一眼就能知道你这周做了什么和完成哪些成果，直观地对你的能力有不断更新的认识，才能为自己换来更多的机会。

最后一句话，我觉得无论是职场还是人生都非常适用，那就是：疯狂学习，低调处事，熟悉花钱，锻炼身体。