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“我就违法，你管得着吗？”

这名北京首钢的女高管火了，她被网友亲切称为“解聘姐”，可能她自己也没意识到会引起这么大的关注。最近，有网友分享了一个视频，视频里公司女高管与员工因终止劳动合同问题发生争执。从视频来看，男子被公司解雇，双方在劳动合同解除问题上明显存在分歧，于是男子找到了这位女高管，希望得到解释。但是出乎意料的是，这位女高管根本不在乎所谓的劳动仲裁，她的这种霸道态度令人震惊。

视频中这位女高管态度嚣张、蔑视法律，让人印象深刻！

“我现在就违法解除，我违法你管得着吗！我违法，你听不懂人话啊”“我现在取消你所有的权限，不允许你再进入我的公司，你可以去找，咱慢慢打官司，劳动仲裁、一审、二审我有的是人。”“我慢慢等着你，你试试看，你TM两年半找不到工作。”不得不说，这位女高管霸气外露，在她宣称“我就违法了”的瞬间，我感觉她无所畏惧。为什么女高管会大胆承认“我就是违法”？主要还是她说的“我有的是人！”，还有她可能深知劳动仲裁的流程。

一旦进入劳动仲裁程序，打工者就可能因此而找不到新工作，个人账户也可能被保全，对于许多人来说，这都是难以承受的。如果这个过程拖得很长，不仅会失去收入，还需要支付律师费用，因此很可能最终选择妥协。再加上她在法律方面有所谓的“高人”帮忙，不怕输官司，这就是她无所畏惧的底气！

老实说，这段视频观看之后实在让人浑身不舒服，这位极端张狂的女高管，不仅缺乏最基本的法律常识，连基本的人格素养也荡然无存。首先，轻视法律。她明知自身行为违反法规，却还能厚颜无耻地宣称自己就是要违法，你能怎么样？清楚自己理亏，却还是依仗权势欺凌他人。这不过是赤裸裸对男性员工的欺压，轻视法律，践踏劳动法。不免让人疑问，这种轻视法律、挑战国家法纪的人，是如何成为公司高层的？

其次，威胁恫吓。除了公然轻视法律外，该女性高层还对男性员工发出恐吓，声称自己在劳动仲裁、一审和二审都有背景。要让男员工两年半无法找到工作，无饭可吃，这是赤裸裸的威胁！在此，想对这位高管提问，你以前是不是也是凭借背景干预司法欺凌员工的？如果情况确实如此，这就是公然破坏司法公正的严重违法行为。

再次，粗鲁言辞。男性员工态度平和，坚持依理依法服人，反观女高管大怒失态，多次使用辱骂语言，完全没有作为人的基本修养。综上所述，这位女性高层的行为实在让人大失所望，同时也激起了公众的强烈反感。视频在网络上引起广泛争议，一个视频的评论区迅速积聚了成千上万条评论，人们如此关注的原因无非是女高管的态度过于傲慢！

有观点认为，女高管并非不懂法，既然能担任管理层，必然对法律有所了解。她之所以如此嚣张、轻视法律，是因为她对劳资纠纷案件的流程门清，认为员工难以持久对抗。有网友就表示：她非法终止合同，按程序来，劳动仲裁一审二审，拖上一年半载都算快的了，对公司没有影响，但对劳动者影响很大。简单来说，企业违法成本低，耗得起，劳动者耗不起。

这个事件在网络上引发了巨大反响，后来还有法律人士对此事件发表了意见。女高管的拖延战术，声称要使你两年找不到工作的说辞，可能会让不太懂法律的人感到害怕，认为保护劳动权益费时费力。但保护劳动权益实际上并不如想象中那般困难，绝不可被女高管的恐吓所屈服。劳动者必须勇敢使用法律作为护身符，捍卫自身的合法利益。因为劳动仲裁和诉讼过程，并不妨碍劳动者同时寻求其他工作机会，并非人们通常想象的那样无法兼顾。

而且劳动者现拥有了该段非法解雇的录像证据，加之目前已经引起了社会舆论关注，相信劳动仲裁会在法律规定的时限内迅速作出公正的决定。根据劳动仲裁的规则，仲裁审理的期限通常为45天，最长不超过60天。所以，不要被她威胁的话所吓到，要勇敢拿起《劳动法》维护自己的权益！与此同时，强大的舆论压力让公司应该也会有所忌惮！目前首钢公司的评论区已经成为了网民表达不满的战场。

网友们纷纷发言，讽刺公司女高管嚣张跋扈。这一事件在网络上引起的波澜不小，相信企业层面及劳动部门终将给出说法。现在，舆论的压力已经转移到了劳动监察部门，我们同样相信相关监管机构将及时介入，确保违法行为受到应有的惩处。随着事件的扩散，最终处理结果应该会很快出炉，这位女高管是否会为自己的霸气付出代价尚未可知，但她的行为已经给整个公司带来不良后果。

作为旁观者，我们看到的是一位公司高管明显态度出格，非法解雇员工的行为如果不受惩罚，谁又能相信国家会保障劳动者的权利？

这位跋扈嚣张的女高管触碰了每一个劳动者的痛点！只有严惩这种伤害法律权威、蔑视法律的公司，才能让每个劳动者可以挺直腰杆工作！